سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

اثربخشی آموزش سرمایه های روان شناختی بر اشتیاق شغلی و مسئولیت پذیری کارکنان دارای تعارض کار- خانواده در شرکت پالایش گاز سرخون و قشم

Publish Year: 1401
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 160

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_MJMS-65-6_023

Index date: 20 June 2023

اثربخشی آموزش سرمایه های روان شناختی بر اشتیاق شغلی و مسئولیت پذیری کارکنان دارای تعارض کار- خانواده در شرکت پالایش گاز سرخون و قشم abstract

پژوهش حاضر با هدف بررسی اثربخشی آموزش سرمایه های روان شناختی بر اشتیاق شغلی و مسئولیت پذیری کارکنان دارای تعارض کار- خانواده در شرکت گاز سرخون و قشم صورت پذیرفت. این پژوهش با روش نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون – پس آزمون با گروه گواه و دوره پیگیری سه ماهه انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کارمندان با تعارض کار-خانواده در شرکت گاز سرخون و قشم در فصل بهار سال ۱۴۰۰ بود. از بین جامعه آماری تعداد ۲۷ کارمند به صورت نمونه گیری هدفمند انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش و گواه جایگزین شدند. افراد حاضر در گروه آزمایش آموزش سرمایه های روان شناختی (۱۰ جلسه) را طی دو و نیم ماه دریافت نمودند. پرسشنامه های مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه تعارض کار- خانواده (کارلسون، کاکمار و ویلیامز، ۲۰۰۰)، پرسشنامه اشتیاق شغلی (شوفلی و سالانوا، ۲۰۰۲) و پرسشنامه مسئولیت پذیری (کارول، ۲۰۱۰) بود. داده های حاصل از پژوهش به شیوه تحلیل واریانس آمیخته توسط نرم افزار آماری SPSS۲۳ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که آموزش سرمایه های روان شناختی بر اشتیاق شغلی و مسئولیت پذیری کارکنان دارای تعارض کار- خانواده تاثیر داشته است. بر اساس یافته های حاصل از پژوهش حاضر، آموزش سرمایه های روان شناختی می تواند با بهره گیری از مفاهیمی همانند تاب آوری، خودکارآمدی، خوش بینی و امید به عنوانی روشی موثر در جهت بهبود اشتیاق شغلی و مسئولیت پذیری کارکنان دارای تعارض کار- خانواده مورد استفاده قرار گیرد.

اثربخشی آموزش سرمایه های روان شناختی بر اشتیاق شغلی و مسئولیت پذیری کارکنان دارای تعارض کار- خانواده در شرکت پالایش گاز سرخون و قشم Keywords:

اثربخشی آموزش سرمایه های روان شناختی بر اشتیاق شغلی و مسئولیت پذیری کارکنان دارای تعارض کار- خانواده در شرکت پالایش گاز سرخون و قشم authors

محمد زارع زاده

دانشجوی دکتری روانشناسی، گروه روانشناسی واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران.

کبری حاج علیزاده

دانشیار گروه روانشناسی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران.(نویسنده مسئول)

آزیتا امیرفخرایی

استادیار، گروه روان شناسی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندر عباس، ایران.