ارتباط مراقبت های پرستاری از دست رفته و حمایت سرپرستی درک شده پرستاران

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 168

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IJNIU-33-126_008

تاریخ نمایه سازی: 30 خرداد 1402

Abstract:

زمینه و هدف: مراقبت های پرستاری از دست رفته به عنوان تهدید شایعی برای ایمنی و کیفیت خدمات مراقبتی شناخته می شود و بررسی آن می تواند از این پدیده پیشگیری نموده و یا خدمات از دست رفته پرستاری را به حداقل برساند. حمایت سرپرست در تحت تاثیر قرار دادن تعهد افراد به سازمان، نقش نهایی را بر عهده دارد. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین مراقبت های پرستاری از دست رفته و حمایت سرپرستی درک شده پرستاران انجام گرفت. روش بررسی: این مطالعه توصیفی- همبستگی در سال ۱۳۹۸ در بیمارستان تامین اجتماعی ارومیه انجام شد. نمونه ها شامل ۱۳۹پرستار شاغل در بخش های بستری با نمونه گیری سرشماری بودند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه سه قسمتی شامل اطلاعات جمعیت شناختی، مراقبت های پرستاری از دست رفته کالیش و حمایت سرپرستی درک شده هامر بود. روایی و پایایی هردو پرسشنامه قبلا در مطالعات داخل کشور تایید شده است. داده ها با استفاده از آزمون های توصیفی و استنباطی و نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: بیشترین مراقبت های پرستاری از دست رفته، کمک به توالت بیمار، آماده کردن وعده های غذایی، تغییر پوزیشن هر دو ساعت، مراقبت از دهان و پوست و استحمام بیمار بودند. آزمون همبستگی بین امتیازات کلی حمایت درک شده و مراقبت های پرستاری از دست رفته ارتباط معکوس معنی داری نشان داد (۰۵/۰p<). بین حمایت درک شده و زیرمقیاس بررسی و مراقبت های اولیه در مراقبت های از دست رفته ارتباط معنی دار معکوس وجود داشت. ولی بین حمایت درک شده و زیرمقیاس مراقبت شخصی و برنامه ریزی ارتباط معنی داری یافت نشد. نتیجه گیری کلی: نتایج این مطالعه نشان داد حمایت درک شده با برخی زیرمقیاس های مراقبت های پرستاری از دست رفته ارتباط دارد. مدیران پرستاری می توانند حمایت از پرستاران بالینی را به عنوان خط مشی های بیمارستانی پی گیری و اجرا نمایند تا به این شکل از بروز مراقبت های از دست رفته جلوگیری و ایمنی بیماران را ارتقاء دهند.

Authors

ایلناز وطن خواه

Department of Nursing, Islamic Azad University, Urmia Branch, Urmia, Iran

منیره رضایی

Department of Midwifery, Islamic Azad University, Urmia Branch, Urmia, Iran (Corresponding author) Tel: ۰۹۱۴۴۴۱۹۴۸۹ Email: m.rezaei@iaurmia.ac.ir

اسفندیار بالجانی

Department of Nursing, Islamic Azad University, Urmia Branch, Urmia, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Jones TL, Hamilton P, Murry N. Unfinished nursing care, missed ...
  • Siqueira LD, Caliri MH, Kalisch B, Dantas RA. Cultural adaptation ...
  • De Villers MJ, DeVon HA. Moral distress and avoidance behavior ...
  • Kowinsky AM, Shovel J, McLaughlin M, Vertacnik L, Greenhouse PK, ...
  • Bogossian F, Winters‐Chang P, Tuckett A. "The Pure Hard Slog ...
  • Lopez KD, Gerling GJ, Cary MP, Kanak MF. Cognitive work ...
  • Aiken LH, Clarke SP, Sloane DM, Sochalski J, Silber JH. ...
  • Matsumoto A. Effective human resource management strategy for hospital nursing ...
  • Levine JM, Moreland RL, editors. Small groups: key readings. Psychology ...
  • Kang HJ, Gatling A, Kim J. The impact of supervisory ...
  • Johansen ML, Cadmus E. Conflict management style, supportive work environments ...
  • Cho SH, Kim YS, Yeon KN, You SJ, Lee ID. ...
  • Dehghani M, Hayavie Haghighi MH, Tayary N, Khorami F. Nurses' ...
  • Cropanzano R, Anthony EL, Daniels SR, Hall AV. Social exchange ...
  • Jeon BR, Noh YG. Impact of work-family conflict and social ...
  • Labrague LJ, McEnroe-Petitte DM, Tsaras K, Cruz JP, Colet PC, ...
  • Asadi Fakhr A, Asadi S. Investigation of the amount of ...
  • Hassankhani H, Mohajjel AA, Rahmani A, Mohammadpoorfard Z. Assessing Self-efficacy ...
  • Vera M, Martínez IM, Lorente L, Chambel MJ. The role ...
  • Yaghoubi M, Ebrahimi Torki M, Salesi M, Ehsani-Chimeh E, Bahadori ...
  • Hernández-Cruz R, Moreno-Monsiváis MG, Cheverría-Rivera S, Díaz-Oviedo A. Factors influencing ...
  • Ball JE, Bruyneel L, Aiken LH, Sermeus W, Sloane DM, ...
  • Kossek EE, Pichler S, Bodner T, Hammer LB. Workplace social ...
  • McGilton KS, Hall LM, Wodchis WP, Petroz U. Supervisory support, ...
  • Kalisch BJ, Landstrom G, Williams RA. Missed nursing care: errors ...
  • Khajooee R, Bagherian B, Dehghan M, Azizzadeh Forouzi M. Missed ...
  • Winsett RP, Rottet K, Schmitt A, Wathen E, Wilson D, ...
  • Rezaee S, Baljani E, Feizi A. Missed Nursing Care in ...
  • Hammer LB, Kossek EE, Yragui NL, Bodner TE, Hanson GC. ...
  • Kopp LR. The effects of perceived supervisor work-life support on ...
  • Tuzun IK, Kalemci RA. Organizational and supervisory support in relation ...
  • Galletta M, Portoghese I, Penna MP, Battistelli A, Saiani L. ...
  • Rezaee N, Ghajeh M. Social Support among Nurses at Iran ...
  • Gok S, Karatuna I, Karaca PO. The role of perceived ...
  • Tuzun IK, Kalemci RA. Organizational and supervisory support in relation ...
  • Barnett MD, Martin KJ, Garza CJ. Satisfaction with work-family balance ...
  • Woodhead EL, Northrop L, Edelstein B. Stress, social support, and ...
  • Kalisch BJ, Lee KH. Missed nursing care: Magnet versus non-Magnet ...
  • Castner J, Wu YW, Dean-Baar S. Multi-level model of missed ...
  • Lakey B, Orehek E. Relational regulation theory: a new approach ...
  • نمایش کامل مراجع