عوامل مرتبط با انگیزه شغلی ماماها به عنوان مراقب سلامت در طرح تحول سلامت

زمینه و هدف: ماماها نقش مهمی در ارائه خدمت به مادران و نوزادان در نظام سلامت دارند. انگیزه شغلی بالا میتواند موجب ارتقاء بهره وری آنان شود. به نظر می رسد برخی از ابعاد انگیزشی برای ماماها در طرح تحول سلامت (در حوزه ی بهداشت) به دلیل تغییر در وظایف شغلی ماماهای مراقب سلامت، دستخوش تغییر شده است. مطالعه حاضر با هدف تعیین عوامل مرتبط با انگیزه شغلی ماماهای مراقب سلامت بر اساس مدل هرزبرگ انجام شد. روش بررسی: این مطالعه توصیفی مقطعی، برروی ۲۰۷ مامای شاغل در پایگاه های سلامت دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد دو عاملی هرزبرگ و دو سئوال باز در مورد تغییرانگیزه کاری و قصد ادامه کارپس از اجرای طرح تحول سلامت ، جمع آوری شد. داده های کمی با نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ و با استفاده از آزمون های توصیفی و تحلیلی بررسی شد. یافته ها: از عوامل درونی مرتبط با انگیزه شغلی، عامل ماهیت کار بیشترین و عامل شناسایی کمترین امتیاز را به دست آورد. از عوامل بیرونی بیشترین امتیاز را ارتباط با همکاران و کمترین امتیاز را حقوق و دستمزد کسب کرد. سابقه کار قبل از طرح تحول و سابقه کار بعد از طرح تحول با عوامل درونی ارتباط آماری معنی دار و معکوس دارد. همچنین میانگین نمره کسب شده برای عوامل درونی در ماماهای شرکتی به طور معنی داری بالاتر از ماماهای رسمی و قراردادی بود. سه ویژگی دموگرافیک "سن"، "سابقه کار قبل از طرح تحول" و "سابقه کار بعد از طرح تحول" با عوامل بیرونی ارتباط آماری معنی دار و معکوس داشت. اکثریت (۱/۸۱%) ماما ها ی مورد مطالعه اعلام کردند که انگیزه کاری آنها نسبت به قبل از اجرای طرح تحول سلامت کمتر شده است و بیش از نیمی از آن ها تمایل به ترک کارداشتند. پاسخ به سئوالات باز نشان داد که حقوق و دستمزد پایین، حجم کار زیاد، استرس و کار غیر مرتبط با مامایی باعث کاهش انگیزه کاری و تمایل به ترک کار پس از اجرای طرح تحول سلامت در ماماهای مراقب سلامت شده است. نتیجه گیری کلی: پیشنهاد می شود مسئولین امر سلامت، با طراحی مکانیزم های ارزشیابی و انگیزشی مناسب و ارائه حقوق و دستمزد متناسب با حجم کاری (ارتقاء سطح عوامل بیرونی) و با تعریف جایگاه شغلی مامای خانواده در نظام سلامت به جای مراقب سلامت و بازنگری اساسی در شرح وظایف و جایگاه مامایی در سیستم سلامت (غنی سازی شغل مامایی)، موجبات افزایش انگیزه ی شغلی ماماها و در نتیجه حفظ و ارتقای کیفیت مراقبتهای مامایی را فراهم آورند.

Keywords:

Job Satisfaction , Midwifery , Healthcare Provider , Health System , رضایت شغلی , مامایی , مراقب سلامت , سیستم سلامت