مدیریت امور اداری در فرهنگ سازمانی شهرداریها

اجرای منابع انسانی موثر (HR) شیوه های معمول مدیران می باشد. این مقاله تئوری زمینه های اجتماعی را پیشنهاد می کند که اجرای HR مدیران را توسط فرهنگ سازمان دهی شده، اقلیم و ملاحظات سیاسی تحت تاثیر قرار می دهد. متعاقبا، اجرای HR به منظور تحریک نتایج کارمندان پیش بینی شده است. این پیامدهای مدل و جهت گیری های تحقیقات آینده نیز مورد بحث قرار گرفته است.

مدیریت امور اداری در فرهنگ سازمانی شهرداریها Keywords:

شیوه های منابع انسانی , مدیران خط , پیاده سازی شیوه های HR , تئوری محتوای اجتماعی , فرهنگ سازمانی , اهداف ترک شغل , عملکرد شغلی , رضایت شغلی , عدالت رویه ای

مدیریت امور اداری در فرهنگ سازمانی شهرداریها authors

محمدرضا کاوه سنجانی

شهرداری اراک

مجتبی جلالوندی

شهرداری اراک

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1680629

Document National Code:

MWTCONF12_039

Index date: 23 June 2023

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

کاوه سنجانی، محمدرضا و جلالوندی، مجتبی،1401،مدیریت امور اداری در فرهنگ سازمانی شهرداریها،The 12th International Conference on Management, World Trade, Economics, Finance and Social Sciences،https://civilica.com/doc/1680629

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1401، کاوه سنجانی، محمدرضا؛ مجتبی جلالوندی)
برای بار دوم به بعد: (1401، کاوه سنجانی؛ جلالوندی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of شهرداری اراک

Type of center: Municipality

Paper count: 832

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقاله فارسی "مدیریت امور اداری در فرهنگ سازمانی شهرداریها" توسط محمدرضا کاوه سنجانی، شهرداری اراک؛ مجتبی جلالوندی، شهرداری اراک نوشته شده و در سال 1401 پس از تایید کمیته علمی دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله شیوه های منابع انسانی؛ مدیران خط؛ پیاده سازی شیوه های HR؛ تئوری محتوای اجتماعی؛ فرهنگ سازمانی؛ اهداف ترک شغل؛ عملکرد شغلی؛ رضایت شغلی؛ عدالت رویه ای هستند. این مقاله در تاریخ 2 تیر 1402 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 231 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که اجرای منابع انسانی موثر (HR) شیوه های معمول مدیران می باشد. این مقاله تئوری زمینه های اجتماعی را پیشنهاد می کند که اجرای HR مدیران را توسط فرهنگ سازمان دهی شده، اقلیم و ملاحظات سیاسی تحت تاثیر قرار می دهد. متعاقبا، اجرای HR به منظور تحریک نتایج کارمندان پیش بینی شده است. این پیامدهای مدل و جهت گیری های تحقیقات ... . برای دانلود فایل کامل مقاله مدیریت امور اداری در فرهنگ سازمانی شهرداریها با 21 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.