پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس کمالگرایی در کارمندان بخش خصوصی (مورد مطالعه: کارکنان نمایندگان انحصاری دیلینک شهر تهران)

هدف از پژوهش حاضر بررسی پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس کمال گرایی در کارمندان بخش خصوصی شهر تهران بود. این تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه مورد مطالعه عبارت است از کلیه کارکنان نمایندگان انحصاری دیلینک شهر تهران بود. حجم نمونه مورد پژوهش براساس جدول مورگان ۲۰۰ نفر در نظر گرفته شد و روش نمونه گیری در پژوهش حاضر، روش نمونه گیری تصادفی ساده بود و جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش(MBI) و مقیاس چند بعدی کمال گرایی فراست (FMPS) استفاده شد. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره تحلیل شد. نتایج نشان از ارتباط مثبت و معنادار بین فرسودگی شغلی با کمال گرایی وجود دارد. همچنین کمال گرایی توانست متغیر فرسودگی شغلی را پیش بینی کند.

Keywords:

فرسودگی شغلی , کمال گرایی , کارمندان