تبیین رابطه مدیریت کیفیت فراگیر با خلاقیت و توانمند سازی کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی مازندران
Publish place: The 9th Scientific-Research Conference on Development and Promotion of Management and Accounting Sciences of Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 78
This Paper With 36 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF09_025
تاریخ نمایه سازی: 5 تیر 1402
Abstract:
هدف از تحقیق حاضر، تبیین رابطه مدیریت کیفیت فراگیر با خلاقیت و توانمندی سازی کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی مازندران بوده است. روش تحقیق همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش ۹۸۲ نفر از کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی مازندران بوده است که ۲۷۸ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر مقیمی و همکاران (۱۳۸۸)، خلاقیت رندسیپ (۱۹۷۹) و توانمندسازی اسپریزر (۱۹۹۵) استفاده گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس استفاده شده است. نتایج تحلیل آماری به دست آمده نشان داد که بین مشارکت و خلاقیت کارکنان، ر ابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین مشتری مداری و خلاقیت کارکنان، رابطه معناداری وجود دارد. و همچنین بین مشارکت و توانمندسازی کارکنان، رابطه معناداری وجود دارد و همچنین بین مشتری مداری و توانمندسازی کارکنان، رابطه معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
سیدمرتضی حسینی سورکی
کارشناس ارشد دانشگاه علوم پزشکی ساری
سیده طاهره حسینی سورکی
عضو هیات علمی – گروه مشاوره و علوم تربیتی دانشگاه پیام نور – تهران - ایران