ثبر عوامل عدالت اجتماعی، سرمایه اجتماعی و عوامل فرهنگی بر مدیریت الکترونیکی منایع انسانی و در گیر شدن در کار
Publish place: The 9th Scientific-Research Conference on Development and Promotion of Management and Accounting Sciences of Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 142
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF09_225
تاریخ نمایه سازی: 5 تیر 1402
Abstract:
با پیشرفت روز افزون فناوری و رسوخ پیدا کردن در کلیه ابعاد زندگی بشر کم کم کلیه کارها میل به سوی الکترونیکیشدن پیدا کردند و انجام کار ها توسط سیستم به جای انسان جایگاه خود را در بین افراد پیدا کرد .این پدیده نو ظهورمطابق کلیه نوآوری ها جدید دارای مزایا و معایب فراوانی است که شاید یکی از عمده ترین عیب های امکان به خطرافتادن امنیت و عدم اطمینان در برخی سیتم ها باشد ولی مزایایی همچون افزایش سرعت و دقت سبب شده است کهاین سیستم ها جایگاه ویژه ای را داشته باشند در این مقاله قرا ر است تاثیر این پدیده را در زمینه مدیریت و سازمان بابررسی عواملی همچون عدالت اجتماعی و سرمایه اجتماعی و عوامل فرهنگی و سایر عوامل مانند عوامل سازمانی وعوامل فناورانه به طور خلاصه مورد بررسی قرارگیرد و همچنین تاثیر این عوامل بر معیاری به نام در گیر شدن در کارمورد بررسی قرار بگیرد.
Keywords:
Authors
شهرزاد مهدیار
کارشناسی ارشد نرم افسار دانشگاه هاتف زاهدان
بهاره پیرایش شیرازی نژاد
کارشناسی ارشد آموزش ریاضی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان