بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و قلدری محیط کار درشرکت الومینیم لامرد
Publish place: The 9th Scientific-Research Conference on Development and Promotion of Management and Accounting Sciences of Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 98
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF09_300
تاریخ نمایه سازی: 5 تیر 1402
Abstract:
هدف اصلی تحقیق حاظر بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و قلدری محیط کار درشرکت الومینیم لامرد می باشد.این پژوهشاز نظر هدف در زمره پژوهش های کاربردی قرار می گیرد.از نظر گرداوری داده ها این پژوهش در زمره پژوهش های توصیفی قرارمی گیرد.جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت لامرد می باشد وبوسیه روش نمونه گیری تصادفی تعداد ۲۲۵ نفر از میان۵۵۰ نفر جامعه آماری به عنوان حجم نمونه از طریق فرمول جدول مورگان در نظر گرفته شد.و پرسشنامه ها میان نمونه اماری توزیعگردید.داده های جمع آوری شده به وسیله نرم افزار SPSS, PLS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت و نتایج نشان داد بین وجدانکاری, تجربه گرایی, برونگرایی و موفقیت و قلدری در محیط کار رابطه معنی داری وجود دارد و در نهایت بر اساس نتایج به دست آمدهپیشنهاداتی ارائه گردید.
Keywords:
Authors
منصور شادذهی سرجو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، سیرجان،ایران
علیرضا فتحی زاده
استادیار،گروه مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور،تهران ،ایران
معین ضابطی
استادیار،گروه علوم سیاسی،دانشگاه پیام نور،تهران،ایران