بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر سرزندگی سازمانی و ادراک از عدالت سازمانی معلمان
Publish place: The 10th Scientific and Research Conference on Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Harms of Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 151
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSCONF10_288
تاریخ نمایه سازی: 5 تیر 1402
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر سرزندگی سازمانی و ادراک از عدالت سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان کاشمر انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمان مدارس ابتداییشهرستان کاشمر در سال ۱۴۰۱-۱۴۰۲ بود (بر اساس گزارش به دست آمده از آموزش و پرورش تقریبا ۷۳۵ نفر). که از این جامعه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد ۲۵۲ معلم ( ۱۳۳ زن و ۱۱۹ مرد) و ۴۲ مدیرانتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری پرسشنامه تعیین سبک رهبری تحول آفرین، پرسشنامه سرزندگی سازمانی، پرسشنامه ادراک از عدالت سازمانی بود. داده های جمع آوری شده با نرم افزار ۲۶-spss و آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد: بین سبک رهبری تحول آفرین بر سرزندگی سازمانی و ادراک از عدالت سازمانی معلمان مقطع ابتداییشهرستان کاشمر رابطه وجود دارد.
Keywords:
Authors
تهمینه فلاح مهنه
دانشجوی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
حسین مومنی مهموئی
گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران