بررسی تاثیر هوش تجاری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی چابکی سازمانی در شهرداری تهران

هدف این پژوهش این است که به بررسی تاثیر هوش تجاری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی چابکی سازمانی در شهرداری تهران بپردازد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شهرداری شهر تهران می باشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده می شود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه ۳۸۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر ازنظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و ازنظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه می باشد، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۷/۰ محاسبه شد. پرسشنامه از روایی و اعتبار تائید شده برخوردار است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Pls استفاده شده است. نتایج تجزیه وتحلیل داده ها تاثیر هوش تجاری بر چابکی سازمانی و عملکرد سازمانی را مورد تائید قرار داد، همچنین نتایج نشان داد چابکی سازمانی در تاثیرگذاری هوش تجاری بر عملکرد سازمانی در میان کارکنان شهرداری تهران نقش میانجی دارد.

Keywords:

هوش تجاری , چابکی سازمانی , عملکرد سازمانی