بررسی رابطه ی کوچینگ، توسعه فردی و مدیریت کسب و کار
Publish place: BRANDAFARIN، Vol: 4، Issue: 40
Publish Year: 1402
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 300
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_BRAF-4-40_005
Index date: 1 July 2023
بررسی رابطه ی کوچینگ، توسعه فردی و مدیریت کسب و کار abstract
کوچینگ، مدیریت کسب وکار نقش مهمی در یک سازمان ایفا می کند و نبود آن می تواند به موفقیت و پیشرفت یک سازمان ضربه بزند. مدیریت کسب وکار فقط به یک نقش بسنده نمی کند و می تواند در بخش های مختلفی ایفای نقش کند. هدف بررسی رابطه ی کوچینگ، توسعه فردی و مدیریت کسب و کار؛ بود. این تحقیق بصورت مطالعه ی کتابخانه ای، روش تحلیلی/ توصیفی صورت گرفت. در این مقاله محتوای مرتبط با موضوع مدیریت کسب و کار و کوچینگ در مقالات و کتابهای داخلی و خارجی به روش تحلیل محتوای کیفی و با رویکرد استقرایی، بررسی شد. نتایج حاصل از بررسی مقالات و متون علمی حاکی از این بود که چگونگی کمک های کوچینگ در بازار کسب و کار را نشان دهد، به بیان دیگر، مدیریت کسب وکار یک سلسله مراتب چند سطحی از راه حل های مختلف کسب و کار است که نشان می دهد چگونه سازمانی که به دنبال سود است، عملکردهای مختلفی مانند بازاریابی، فروش، استخدام کارکنان و خرید را برای حصول موفقیت به انجام می رساند.
بررسی رابطه ی کوچینگ، توسعه فردی و مدیریت کسب و کار Keywords:
بررسی رابطه ی کوچینگ، توسعه فردی و مدیریت کسب و کار authors
عبدالحسین ابراهیمی خبیر
دانش آموخته Post DBA موسسه آموزش عالی ترجمان علوم
نرگس ابراهیمی خبیر
استاد دانشگاه آزاد واحد خمینی شهر اصفهان