چگونگی تاثیر و بکارگیری رهبری تحول آفرین بر جلوگیری از فرسودگی شغلی ، استرس شغلی، اضطراب و تنهایی در محل کار کارمندان

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی، اضطراب و تنهایی در محل کار میباشد. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی همبستگی بوده و جامعه اماری کارکنان پایانه های مسافربری شهرداری مشهد که به تعداد ۲۰۰ نفربودند. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه آماری تعیین می شود که باتوجه به حجم جامعه، حجم نمونه برابر است با ۱۲۷ نفر است. شیوه نمونه گیری مورد استفاده در این پژوهش نیز انتخاب غیراحتمالی در دسترس است. داده های تحقیق با روش کتابخانهای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه های استاندارد بود. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین بر فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی، اضطراب و تنهایی در محل کار تاثیر معناداری وجود دارد.

Keywords:

رهبری تحول آفرین , فرسودگی شغلی , استرس شغلی , اضطراب , تنهایی در محل کار.