بررسی نقش توانمندسازی بر رابطه بین فرهنگ مشارکتی با عملکرد شغلی کارکنان اداره ارشاد زاهدان

این تحقیق با هدف بررسی نقش توانمندسازی بر رابطه بین فرهنگ مشارکتی با عملکرد شغلی کارکنان اداره ارشاد زاهدان اجرا گردید. پژوهش حاضر از جمله تحقیقات توصیفی و از نوع همبستگی بود. در این بررسی جامعه آماری نفر از کارکنان اداره ارشاد زاهدان بود که ۳۶۴نفر از آن ها با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. در این تحقیق از پرسشنامه های توانمند سازی، عملکرد شغلی و فرهنگ مشارکتی استفاده گردید؛ که روایی آنها به ترتیب ۰/۸۹، ۰/۷۸ و ۰/۷۹ به دست آمده است بعد از جمع آوری داده ها اطلاعات از طریق نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج نشان داد که متغیر توانمندسازی در حد بالایی توان تبیین واریانس متغیر فرهنگ مشارکتی را دارد. اثر متغیر توانمندسازی بر فرهنگ مشارکتی به لحاظ آماری معنادار است

Keywords:

توانمند سازی , فرهنگ مشارکتی , عملکرد شغلی , کارکنان.