بررسی ارتباط بین رضایت از کار و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان و معاونان سازمان تربیت بدنی

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رضایت از کار با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و معاونان سازمان تربیت بدنی می باشد. بدین منظور پنج فرضیه فرعی و یک فرضیه اصلی طراحی شدروش پژوهشی: اطلاعات مورد نیاز جهت تحلیل فرضیه های تحقیق از طریق پرسشنامه طراحی شده که در نمونه آماری که بر اساس فرمول کوکران ۱۹۱ نفر محاسبه شد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه پخش و پس از جمع آوری و تحلیل کلیه فرضیه ها مورد تائید قرار گرفتند که برای آزمون فرضیه ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.یافته ها: بین رضایت از کار و ابعاد آن (رضایت از کار، رضایت از مافوق، رضایت از همکار، رضایت از ترفیع، رضایت از حقوق) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.نتیجه گیری: هر چه رضایت از کار بیشتر شود، رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و معاونان سازمان تربیت بدنی بیشتر میشود؛

Keywords:

سازمان , رضایت از کار , رفتار شهروندی سازمانی , کارکنان.