بررسی درک پرستاران از قدرت سازمانی در بخشهای کودکان جهت ارتقاء سلامت بر اساسمدل کینگ

زمینه و هدف قدرت سازمانی در پرستاران موجب میگردد که پرستاران عملکردهای خود را به صورت حرفه ای انجام داده و رضایت شغلی بیشتری داشته باشند . درک مطلوب پرستاران از این مقوله می تواند تاثیر بسزایی در این امر داشته باشد.روش بررسی مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی بود که در سال ۱۳۹۶ در بخشهای کودکان بیمارستان شهید مطهری ارومیه انجام و ۱۷۵ پرستار با استفاده از روش سرشماری انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه سایلوف و کینگ قدرت سازمانی مورد بررسی قرار گرفت. روایی پرسشنامه فوق با استفاده از روش محتوا و پایایی آن توسط آزمون کرونباخ ۸۹/۰ محاسبه گردید برای تعیین ارتباط بین متغیرهای دموگرافیک با درک پرستاران از قدرت سازمانی از t-test و ANOVA استفاده گردید.یافته ها: نتایج نشان داد که ۵/۵۲ درصد از پرستاران درک مطلوب از قدرت سازمانی داشتند و نمره کل درکاز قدرت سازمانی ۹۹/۱۷±۷۵/۱۲۷ بود . در رابطه با بیاینه های مربوط به زیر مجموعه های قدرت بیشتر امتیازمربوط به آیتم ایفای نقش و موقعیت گروه پرستاری بود . کمترین امتیاز مربوط به آیتم های منابع و عواملمحیطی بود . بین سن و زیر مجموعه موقعیت ارتباط معکوسی وجود داشت و پرستاران جوان تر درک بهتری ازاین مقوله داشتند .نتیجه گیری: بر اساس نتایج بدست آمده از پژوهش حاضر، ضروری می باشد که زمینه جهت آشناسازی بیشترپرستاران در رابطه با قدرت سازمانی و اثرات آن بر کیفیت مراقبتهای درمانی فراهم گردد و همچنین جهتافزایش درک پرستاران از قدرت سازمانی از چارچوب ها و مدل های پرستاری به عنوان شیوه مناسب مورد توجهقرار گیرد .

Keywords:

بخش های کودکان , پرستاری , قدرت سازمانی , مدل کینگ