حق بهره مندی زنان از محیط کار سالم

زمینه و هدف: سالم سازی محیط کار یکی از خواسته های قشر عظیمی از کارکنان و شاغلین در مراکز دولتی و خصوصی است زنان بعنوان بخش عظیمی از نیروی کار همواره با مشکلاتی مواجه بوده اند که سلامت روانی و امنیت شغلی آنها را به خطر انداخته است بدین منظور بایستی فضای محیط کار را به روحیات بانوان نزدیک کنیم و طی فرایندی برای فرهنگ سازی تلاش بنماییم و آموزش نظام مندی را به همگان ارائه دهیم تا بانوان در محیط کار احساس امنیت روانی و شغلی داشته باشند.روش تحقیق : پژوهش حاضر به مطالعه ی محیط سالم کار و حقوق کاری زنان در قوانین ایران و سلامت بهداشت محیط کار می پردازد. این پژوهش به روش توصیفی -تحلیلی می باشد و گردآوری اطلاعات و دادهها با مراجعه به منابع کتابخانه ای و متون مرجع و پایگاه های الکترونیک می باشد.یافته ها: برخوردهای گاه و بیگاه و رفتارهای ناشایستی که از سوی برخی از مردان در محیط کار صورت می گیرد کرامت انسانی و سلامت اخلاقی زنان را تهدید می کند عدم فرهنگ سازی برای حضور سالم زنان در عرصه های کاری به تنش های اخلاقی و مزاحمت های رفتاری و خشونت های جنسی دامن زده است متاسفانه آنچه این مسئله را تشدید می کند نبود قانون نظارتی جامع و سکوت زنان از افشای حقیقت آزار دهنده ای چون آزار روانی و فیزیکی در محیط های کاری است . شناخت بانوان از قوانین و با فرهنگ سازی مناسب می توان از محیط کار سالم بهره مند شد.نتیجه : نتایج بدست این را نشان می دهد که با توانمند سازی زنان می تواند آنها را در برابر مشکلات و اتفاقات محیط کار مقاوم سازد و پیامدهای منفی آن را به حداقل برساند مسلما زنان اجازه تکرار آسیب های روحی و روانی را به مردان نمی دهند و مردان نیز در پرتو برخورداری از قانون شفاف هرگز توان تعرض اعم از کلامی ، فیزیکی و روانی را نخواهند داشت تقویت اعتماد به نفس ، برنامه آموزشی برای زنان شاغل ، حضور مدیران حمایتگر، از میان بردن دیدگاه های مرد سالاری ، تقویت همبستگی میان زنان، ایجاد تشکل های حمایتی و فعالیتهای رسانه ها می تواند فضای محیط کار را برای بانوان امن تر و بهینه سازد.

Keywords:

توانمندسازی زنان , بهداشت محیط کار , سلامت روانی , امنیت شغلی