سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

نقش واسطه گری جامعه پذیری و هویت سازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی

Publish Year: 1402
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 143

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_IPOM-11-2_002

Index date: 9 July 2023

نقش واسطه گری جامعه پذیری و هویت سازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی abstract

پژوهش حاضر با هدف مطالعه نقش واسطه گری جامعه پذیری و هویت سازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انجام شده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش، توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری، کارکنان سپاه یکی از شهرستان های غرب کشور است که تعداد ۱۱۲ نفر نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و داده های میدانی از طریق پرسشنامه های استاندارد گردآوری شده است. تحلیل داده ها و برازش الگوی مفهومی با داده های تجربی با روش معادلات ساختاری و نرم افزار PLS انجام گردید. یافته ها نشان داد که متغیر رهبری معنوی ۸/۱۳ درصد تغییرات مربوط به عملکرد کارکنان را به طور مستقیم تبیین می کند. همچنین، رهبری معنوی به طور غیرمستقیم و از طریق متغیر میانجی جامعه پذیری سازمانی به میزان ۶۳ درصد و از طریق متغیر میانجی هویت سازمانی به میزان ۲۹ درصد بر متغیر عملکرد کارکنان تاثیر می گذارد. مجموع اثرات مستقیم و غیرمستقیم و با واسطه (اثر کل) رهبری معنوی بر جامعه پذیری سازمانی و عملکرد کارکنان ۷۷/۰ و اثر کل رهبری معنوی بر هویت سازمانی و عملکرد کارکنان ۴۳/۰ به دست آمد. مقدار آماره شمول واریانس (۸۲/۰=VAF) نیز نشان داد که تاثیر متغیرهای میانجی قوی و شدت تاثیرات غیرمستقیم زیاد است. براساس تحلیل یافته ها، تاثیر غیرمستقیم رهبری معنوی بر عملکرد کارکنان سپاه از طریق متغیرهای جامعه پذیری و هویت سازمانی مورد تایید قرار گرفت. همچنین، نتایج نشان داد که رهبری معنوی بر جامعه پذیری و هویت سازمانی کارکنان تاثیر داشته و نیز جامعه پذیری سازمانی و هویت سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیر معناداری دارد.

نقش واسطه گری جامعه پذیری و هویت سازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی Keywords:

نقش واسطه گری جامعه پذیری و هویت سازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی authors

حسین عباسی اسفنجانی

استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Abbasi Esfanjani, H. (۲۰۱۳). Investigating the impact of organizational identity ...
Barznouni, M. A. (۲۰۱۸). Spirituality; The fundamental need of man ...
Condrey, S. E. (۲۰۰۵). Handbook of human resource management in ...
Cooper, D., & Thatcher, S. (۲۰۱۰). Identification in organizations: The ...
Crossman, J. (۲۰۱۰). Conceptualising spiritual leadership in secular organizational contexts ...
Davari, A., & Rezazadeh, A. (۲۰۱۲). Structural equation modeling with ...
Epitropaki, O. (۲۰۱۲). A multi-level investigation of psychological contract breach ...
Feldman, D.C. (۱۹۸۱). The Multiple Socialization of organiztion Members. Academy ...
Foote, N. N. (۱۹۵۱). Identification as the basis for a ...
Grace, M., & Mbohwa, C. H. (۲۰۱۴). Organization socialization and ...
Gruman, J. A., Saks, A. M., & Zweig, D. I. ...
Ge, Jianhua, Xuemei Su, and Yan Zhou. "Organizational socialization, organizational ...
Lee, S. M. (۱۹۷۱). An empirical analysis of organizational identification. Academy ...
Nadi, M., & Mashayekhi, Z. (۲۰۱۷). An Analysis of the ...
Rafizadeh, A., Mirsepasi, N., & Azar, A. (۲۰۱۶). Design Model ...
Roostaei, A., & Nasrallahi, M. (۲۰۱۴). Examining the role of ...
Taormina, R. J. (۲۰۰۹). Organizational socialization: the missing link between ...
Van Dick, R. (۲۰۰۴). My job is my castle: Identification ...
Wang, Y., He, X., & Zeng, F. (۲۰۱۱, August). An ...
Wiradendi Wolor, C., Solikhah, S., Fidhyallah, N. F., & Lestari, ...
نمایش کامل مراجع