شناسایی عوامل موثر بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان امور مالیاتی کشور
Publish place: 1st International Conference on Empowerment of Management, Industrial Engineering, Accounting and Economics
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 135
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIAE01_0008
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1402
Abstract:
برنامه ریزی درباره ی نقش مهم و راهبردی منابع انسانی در سازمان ها می تواند به پیشرفت و توسعه ی ان سازمان بینجامد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان امور مالیاتی کشور انجام شده است . روش تحقیق حاضر توصیفی و پیمایشی و از نظر هدف نیز کاربردی می باشد و همچنین جامعه آماری شامل کارکنان و کارشناسان ادارات مالیاتی به تعداد ۳۴۸ نفر به عنوان نمونه آماری می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از روش معادلات ساختاری استفاده شده، یافته های پژوهش نشان داد که عوامل ارائه شده برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل ابعاد (آموزش منابع انسانی ، تحول سازمانی ، تعهدسازمانی ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت ، نیروی انسانی ) می باشند، از حیث تاثیرگذاری و بالاترین اولویت عوامل ، بعد مدیریت نخستین بعد و ابعاد فرهنگ سازمانی ، آموزش منابع انسانی ، تحول سازمانی ، تعهد سازمانی و نیروی انسانی به ترتیب در اولویت های بعدی قرار گرفته اند.
Keywords:
Authors
سعید سیفی نژاد
دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائمشهر، ایران
محمدرضا باقرزاده
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائمشهر، ایران
یوسف قلی پور کنعانی
استادیار، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائمشهر، ایران
مهران مختاری بایع کلائی
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحدچالوس، چالوس، ایران