بررسی تاثیر نوآوری اداری بر بهبود فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان (مورد مطالعه : سازمان ثبت احوال تهران)
Publish place: 1st International Conference on Empowerment of Management, Industrial Engineering, Accounting and Economics
Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 220
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MIAE01_0292
Index date: 9 July 2023
بررسی تاثیر نوآوری اداری بر بهبود فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان (مورد مطالعه : سازمان ثبت احوال تهران) abstract
شرایط پویا و رقابتی امروزه سازمانها را به سمت نوآوری سوق داده به گونه ای که چنانچه سازمانی نتواند عملکرد نوآورانه را در کارکنان خود نهادینه کند، محکوم به فنا خواهد بود. در همین راستا، پژوهشگران به دنبال شناسایی روشهای ارتقای عملکرد نوآورانه بر اساس ادراکات کارکنان هستند. بر اساس نتایج بنظر می رسد نوآوری اداری بر بهبود فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان تاثیرگذار است و بین آنها رابطه معناداری برقرار می باشد. بر اساس نتایج همبستگی اسپیرمن بین نوآوری اداری بر بهبود فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان در سطح معنی داری کمتر از ۰۵/۰ و با ۹۵ درصد اطمینان می توان بیان داشت که بین این متغیرها رابطه معنی دار وجود دارد.
بررسی تاثیر نوآوری اداری بر بهبود فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان (مورد مطالعه : سازمان ثبت احوال تهران) Keywords:
بررسی تاثیر نوآوری اداری بر بهبود فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان (مورد مطالعه : سازمان ثبت احوال تهران) authors
حسام الدین نعمتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه امام صادق علیهالسلام، تهران، ایران.
علی جعفری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه امام صادق علیهالسلام، تهران، ایران.