بررسی تاثیر نوآوری اداری بر بهبود فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان (مورد مطالعه : سازمان ثبت احوال تهران)

شرایط پویا و رقابتی امروزه سازمانها را به سمت نوآوری سوق داده به گونه ای که چنانچه سازمانی نتواند عملکرد نوآورانه را در کارکنان خود نهادینه کند، محکوم به فنا خواهد بود. در همین راستا، پژوهشگران به دنبال شناسایی روشهای ارتقای عملکرد نوآورانه بر اساس ادراکات کارکنان هستند. بر اساس نتایج بنظر می رسد نوآوری اداری بر بهبود فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان تاثیرگذار است و بین آنها رابطه معناداری برقرار می باشد. بر اساس نتایج همبستگی اسپیرمن بین نوآوری اداری بر بهبود فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان در سطح معنی داری کمتر از ۰۵/۰ و با ۹۵ درصد اطمینان می توان بیان داشت که بین این متغیرها رابطه معنی دار وجود دارد.

Keywords:

نوآوری , نوآوری اداری , فرآیند ارزیابی , عملکرد کارکنان , سازمان ثبت احوال تهران.