تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان و عملکرد محیطی (مورد مطالعه مجتمع صنایع فولاد)

بسیاری از آسیب ها و بحران های زیست محیطی امروز ناشی از عملکرد سازمانهاست . یکی از قدم های اساسی برای کاهش بحرانها و حل مسائل زیست محیطی توجه ویژه به سازمانها و منابع انسانی سازمان و مدیریت کردن صحیح آنهاست . مدیریت منابع انسانی سبز اصطلاح جدیدی است که با تراز کردن اقدامات خود در راستای اهداف مدیریت زیست محیطی منجر به بهبود نتایج محیطی سازمانها می شود. با در نظر گرفتن نقش مهم مدیریت منابع انسانی در یک سازمان، این مطالعه مدیریت منابع انسانی را به حفاظت از محیط زیست در صنایع ارتباط می دهد. روش این پژوهش توصیفی همبستگی می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی است . از لحاظ مکانی یک پژوهش میدانی ، کتابخانه ای است . شیوه ی گردآوری اطلاعات نیز از طریق پرسشنامه است . جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه پرسنل شرکت فولاد مجتمع فولاد مبارکه بوده است که جهت تجزیه وتحلیل داده هاوتوصیف ویژگیهای افراد مورد بررسی وپاسخ به فرضیه های پژوهش ازنرم افزار SPSS استفاده شده است . تایج نشان می دهد که رگرسیون نمرات متغیرهای پیش بین مدیریت منابع به طرف متغیرهای (رفتار، تعهد، سازگاری ) از نظر آماری معنی دار است . مقدار ضریب تعیین (۱۷۶,۰ R۲) =نیز نشان می دهدکه متغیرهای پیش بین به طور ترکیبی قادرند ۱۷ درصد تغییرات مربوط به مدیریت منابع را پیش بینی کنند. با توجه به ضرایب بتای معلوم می شود که تعهد، رفتار و سازگاری به ترتیب با ضرایب بتای ۳۵۲,۰ و ۲۹۹,۰ و ۳۵۳,۰ رابطه مثبت و معناداری با مدیریت منابع انسانی دارند؛ بنابراین فرضیه اصلی نیز مورد تایید قرار می گیرد..

Keywords:

مدیریت منابع انسانی سبز , رفتار سازگا , ر محیط زیست کارکنان , عملکرد محیطی