تبیین نقش رهبری اخلاقی بر موفقیت کارکنان با تاکید بر توانمندسازی روانی

نظامهای نوین مدیریت ، منابع انسانی را مهمترین دارایی سازمان می دانند و ارج نهادن به ارزشها و نیازهای کارکنان، موثرترین گام در جهت تحقق اهداف سازمان به شمار می رود. و رهبری اخلاقی با الهام بخشیدن به کارمندان برای ایجاد انگیزه و هم سویی با ارزش های شرکت می تواند برای مشاغل ارزش آفرینی کند. از همین رو، هدف از انجام این پژوهش تبیین رابطه رهبری اخلاقی و موفقیت کارکنان با تاکید بر نقش توانمندسازی روانی در میان کارکنان بانک ملی استان گیلان می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی محسوب می شود و از نظر روش اجرا در زمره پژوهش های توصیفی -پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش کارکنان بانک ملی استان گیلان و تعداد نمونه از طریق جدول کرجسی و مورگان تعداد ۳۸۴ نفر بدست آمد. برای گردآوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی بهره گرفته شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری ۲۴SPSS و ۲۴AMOS با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است . نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل آماری نشان داد توانمندسازی روانشناختی نقش مثبت و معناداری بر ارتباط بین رهبری اخلاقی و موفقیت کارکنان دارد.

Keywords:

رهبری اخلاقی , توانمندسازی روانی , موفقیت کارکنان , معادلات ساختاری