انتخاب پرسنل و ارتقاء سرمایه انسانی با استفاده از داده کاوی (مطالعه موردی در صنایع کاشی )
Publish place: 1st International Conference on Empowerment of Management, Industrial Engineering, Accounting and Economics
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 134
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIAE01_0585
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1402
Abstract:
منابع انسانی به عنوان مهم ترین عامل کسب مزیت رقابتی برای سازمانها، از جایگاه ویژه ای برخوردار است . اما همیشه چگونگی جذب و نگهداشت این عامل مهم سازمانی ، بزرگترین ، دغدغه مدیران بوده است . پیش فرض نویسنده مقاله ، این است که بین جذب و نگهداشت منابع انسانی یک رابطه ایستا برقرار است ؛ به طوریکه موفقیت در کارویژه جذب منجر به موفقیت در کار ویژه نگهداشت می شود. این مقاله ، با هدف طراحی یک مدل داده کاوی مبتنی بر درخت تصمیم و ایجاد الگویی مناسب به منظور استفاده کاربردی از فن داده کاوی ، تلاش نموده است تا این خلا را پر نموده و یک ساختار بر اساس الگوریتم درخت دسته بندی رگرسیون برای داده کاوی منابع انسانی ارایه نماید تا امکان استخراج ارتباط بین پروفایل کارکنان و پیشگویی رفتار آنها را فراهم آورد. یک مطالعه در یک شرکت تولید کننده کاشی انجام شده است و نتایج ارائه گردیده است .
Keywords:
Authors
محمدتقی هنری
استادیار مدیریت صنعتی، گروه مدیریت صنعتی، واحد یزد،دانشگاه آزاد اسلامی،یزد، ایران
معصومه شکوه سلجوقی
دانشجوی دکتری، کارخانه احیا استیل فولاد بافت