بررسی اثرگذاری عوامل پنج گانه رضایت شغلی بر کارایی کارکنان در اداره پست شهرستان اهواز
Publish place: 1st International Conference on Empowerment of Management, Industrial Engineering, Accounting and Economics
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 114
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIAE01_0606
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1402
Abstract:
رضایت شغلی ۱ از جمله مباحث مهمی است که بررسی آن برای مدیریت ۲ در سازمان از اهمیت بسزایی برخوردار است . آگاهی از میزان خشنودی یا عدم خشنودی کارکنان در سازمان و ارائه راهکارهای اصولی از سوی مدیریت منجر به افزایش کارایی و استفاده از حداکثر توان و ظرفیت کارکنان می شود؛ این پژوهش بر حسب هدف توصیفی و کاربردی است و روش جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای و میدانی می باشد لذا در این مقاله برای اندازهگیری میزان رضایت شغلی کارکنان اداره پست شهرستان اهواز، از پرسش نامه شاخص توصیف با ۵ مقیاس فرعی حقوقی ، سرپرستی ، ماهیت شغل ، همکاران و ترفیعات استفاده شده و همچنین برای اندازهگیری کارایی کارکنان از پرسش نامه دونالد پاترسون بهره گرفته شده است . به منظور تحلیل آماری دادهها از برنامه spss و نرم افزار pc، استفاده شده است . بر پایه نتایج حاصل از این پژوهش ، فرضیه اهم ، مبنی بر وجود ارتباط بین رضایت شغلی و کارائی کارکنان با ضریب همبستگی ۷۲/۰ مورد قبول قرار گرفته و همچنین در فرضیه های اول تا پنجم روابط بین عوامل پنج گانه رضایت شغلی با کارایی مورد بررسی قرار گرفته که همگی در سطح ۰۰۱/۰ معنی دار است . نتایج حاکی از این بوده است که از بین عوامل پنج گانه شغلی عامل ارتقای شغلی با ۸۳/۰ بیشترین و عامل سرپرستی با ۶۲/۰ کمترین همبستگی را با عامل کارایی دارند.
Keywords:
رضایت شغلی - کارایی - spss
Authors
رضا تقویی
استادیار گروه مدیریت واحد تویسرکان دانشگاه آزاد اسلامی ، تویسرکان
حمیدرضا ابوعلی شمشیری
دانشجوی دکتری گروه مدیریت واحد همدان دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان-ایران