بررسی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزیابی عملکرد کارکنان

در سالهای اخیر موضوع اصلی پژوهش های بررسی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزیابی عملکرد کارکنان بوده است . با افزایش رقابت و گسترش راهبردهای توسعه منابع انسانی ، کارخانه کرمان تلاش خود را برای حفظ کارکنان مستعد به کار گرفته تا بتواند روحیه کارآفرینی را در بین کارکنان خود افزایش دهد و بهترین عملکرد حاصل شود. در این پژوهش به بررسی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزیابی عملکرد کارکنان کارخانه ذوب مس کرمان مورد بررسی قرار گرفته است . جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان کارخانه صنایع ذوب مس کرمان می باشد برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که با توجه به جامعه ی ۱۲۴ نفری ، نمونه آماری پژوهش ۶۱ مورد است . بر اساس مبانی فلسفی پژوهش ، جهت گیری پژوهش از نوع کاربردی است ؛ استراتژی پژوهش از نوع پیمایشی - مطالعه موردی است . دادههای جمع آوری شده، با استفاده از نرم افزار spss به صورت استنباطی تجزیه و تحلیل گردید. نتایج نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت دارد.

Keywords:

سیستم مدیریت منابع انسانی , ارزیابی عملکرد کارکنان , مدیریت استراتژیک .