مبانی حقوقی سوت زنی (افشاگری) در فساد اداری

مهمترین عاملی که همه حرکتهای درست و نادرست سازمانها و اعضای آن را مشاهده و درک میکند، چیزی جزء از درون همان سازمان نمیباشد.معمولادر مطالعه رفتار یک روش نظام یافته استفاده میشود، تصادفی بودن رفتار در آن بیمعناست و رفتار هر فرد در جهت نیل به هدف است که آن را برای خود سودمند میپندارد. ازاینرو حمایت قانونی از این افراد که در درون سازمان هستند و همه انحرافات آن را لمس میکنند، سبب میشود تا رفتاری معنادار و قانونی و بدون ترس و واهمه شکل گیرد که صدای سازمان را به افراد مسئول در بیرون سازمان برساند. این رفتار معنادار را کارکنان درون سازمان انجام میدهند به این افراد در اصطلاح سوت زن یا افشاگر و به عملکرد آنان سوت زنی یا افشاگری گفته میشود. سوال اصلی که در این مطالعه دنبال میشود به این شرح است: با چه مبانی جقوقی سوت زنهای اداری چه کسانی هستند ؟ نقش سوت زن و افشاگر اداری درروند فساد اداری چیست؟ طبق نتایج به دست آمده افزایش سوت زنها در ادارات و سازمانها منجر به شفافیت بیشتر میشود. همچنین شفافیت بیشتر نیز منجر به فساد کمتر خواهد شد. شخصی اگر در محل کار خود افشاگری را انجام دهد ممکن است پیامدهای زیادی برایش به وجود بیاید. ازجمله این پیامدها از دست دادن شغل، مواجهشدن با محدودیتها در محیط کار، تعقیب اداری یا قضایی هستند. اما داشتن مدارک و مستندات میتواند منتهی به نتیجه بدی برای فرد افشاگر نشود.

Keywords:

سوت زن , افشاگر , , فساد اداری , سازمان