بررسی تأثیر فن آوری اطلاعات برتوانمند سازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی

پژوهش حاضر توانمندسازی کارکنان سازمان را مطالعه می کند و رابطه آن را با فناوری اطلاعات می سنجد،فناوری اطلاعات در سازمانها ابزاری جهت جمع آوری داده ها و پردازش آنها و تبدیل آنها به اطلاعات میباشد. لذا کاربرد آن در سازمانها به سرعت در حال گسترش است، از طرف دیگربه نظر می رسد امروزه سازمانهایی که از فناوری اطلاعات بیشتر بهره گرفته اند، پیشرفت فزاینده ای در سازمان و توانمندیهای کارکنانآنها مشاهده می شود. برای بررسی فناوری اطلاعات و رابطه آن با توانمندسازی کارکنان از پرسشنامه استفاده شده است. در پرسشنامه توانمند سازی چهار بعد توانمندی شامل گویه های شایستگی، خودمختاری، مؤثر بودنو اعتماد مورد سنجش قرار گرفت است. نتایج آزمون فرضیه اصلی نشان می دهد که بین فناوری اطلاعات و . توانمندسازی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج فرضیه های فرعی مربوط به آن نشان می دهدکه 1استقرار فناوری اطلاعات موجب ارتقای احساس شایستگی فرد در سطح سازمان می شود 2. استقرار فناوری اطلاعات موجب ارتقای احساس خود مختاری فرد در سطح سازمان می گردد. 3. استقرار فناوری اطلاعاتموجب ارتقای احساس موثر بودن فرد در سطح سازمان نمی گردد. 4. استقرار فناوری اطلاعات در سازمان موجب افزایش اعتماد میان افراد می گردد

Keywords:

احساس شایستگی , احساس خودمختاری , احساس موثر بودن , احساس اعتماد و اطمینان , فناوری اطلاعات