بررسی تأثیر فن آوری اطلاعات برتوانمند سازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی

منیر جفایی رهنی; زهرا رجائی; مهدی جفایی رهنی

بررسی تأثیر فن آوری اطلاعات برتوانمند سازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی

Publish place: Regional Conference on Explaining the Services of Islamic Azad University

Publish Year: 1390

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/169334

Document National Code:

DOROUDTABEEN01_006

Index date: 18 November 2012

بررسی تأثیر فن آوری اطلاعات برتوانمند سازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی abstract

پژوهش حاضر توانمندسازی کارکنان سازمان را مطالعه می کند و رابطه آن را با فناوری اطلاعات می سنجد،فناوری اطلاعات در سازمانها ابزاری جهت جمع آوری داده ها و پردازش آنها و تبدیل آنها به اطلاعات میباشد. لذا کاربرد آن در سازمانها به سرعت در حال گسترش است، از طرف دیگربه نظر می رسد امروزه سازمانهایی که از فناوری اطلاعات بیشتر بهره گرفته اند، پیشرفت فزاینده ای در سازمان و توانمندیهای کارکنانآنها مشاهده می شود. برای بررسی فناوری اطلاعات و رابطه آن با توانمندسازی کارکنان از پرسشنامه استفاده شده است. در پرسشنامه توانمند سازی چهار بعد توانمندی شامل گویه های شایستگی، خودمختاری، مؤثر بودنو اعتماد مورد سنجش قرار گرفت است. نتایج آزمون فرضیه اصلی نشان می دهد که بین فناوری اطلاعات و . توانمندسازی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج فرضیه های فرعی مربوط به آن نشان می دهدکه 1استقرار فناوری اطلاعات موجب ارتقای احساس شایستگی فرد در سطح سازمان می شود 2. استقرار فناوری اطلاعات موجب ارتقای احساس خود مختاری فرد در سطح سازمان می گردد. 3. استقرار فناوری اطلاعاتموجب ارتقای احساس موثر بودن فرد در سطح سازمان نمی گردد. 4. استقرار فناوری اطلاعات در سازمان موجب افزایش اعتماد میان افراد می گردد

بررسی تأثیر فن آوری اطلاعات برتوانمند سازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی Keywords:

احساس شایستگی , احساس خودمختاری , احساس موثر بودن , احساس اعتماد و اطمینان , فناوری اطلاعات

بررسی تأثیر فن آوری اطلاعات برتوانمند سازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی authors

منیر جفایی رهنی

کارشناسی ارشد حسابداری

زهرا رجائی

کارشناسی ارشد و مدرس مدیریت دولتی

مهدی جفایی رهنی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر( گرایش هوش مصنوعی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Andrews, P.H & Skuse, 2003, Information Com munication Technologies Poverty ...

Boehm, A. & Yoles, N. (2008). Effectiveness of welfare organization: ...

Bowen, D. E & Lawler, E.E. (1992). the Empowerment of ...

Gomez, C. & Rosen, B (2001). "The leaded- member Exchange ...

GAO. (2001). Human Resource management in The Hospitality Industry, Wiley ...

Jay K. The empowerment squeeze views from the middle management ...

Matthews, & et al, (2003). "The organizational empowerment scale". Personnel ...

Petters, J. & et al, (2002). "Dimensions and patterns in ...

Randolph, W. A, (2000). "Re-thinking em powerment". Organizational Dynamics, Vol. ...

Robbins T. L, Crino M. D, Fredendal L.D.(2002).An Integrative Model ...

Sasiadek, S. _ (2006). "Individual Influence Factors That Impact Employee ...

Scot TT, Syndia D. Employee Empowerment a field for empowerment ...

Savery K. Law Son, J. Alan Luks. (2001).The Relationship Between ...

Taylor, R., & Strickland, J. (2002)." ethical leadershiop while making ...

Thomas Kenneth, W & Velthouse, Betty. A, (1990). Cognitive Elements ...

نمایش کامل مراجع