نفش مدیریت دانش و مدیریت منابع سازمانی بر عملکرد سازمان
Publish place: The 14th conference of modern techniques of management, accounting, economics and banking with the approach of business growth
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 111
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTAEB14_026
تاریخ نمایه سازی: 24 تیر 1402
Abstract:
توانمند سازی روانشناختی از ابزارهای سودمند ارتقای کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمان است توانمند سازی روانشناختی متاثر از عوامل مختلفی از جمله اقدامات مدیریت دانش می باشد. مدیریت منابع انسانی سازمان نزدیکترین گروه به انسان ها در درون سازمان است. بخش بزرگی از دانش در درون افکار انسان های سازمان قرار دارد. اما نکته کلیدی آن است که در هر جامعه و سازمانی، فاکتور پیاده سازی مدیریت دانش، می تواند متفاوت باشد. ما در این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان می پردازیم.
Keywords:
Authors
مریم دیوسالار
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات موسسه آموزش عالی مارلیک نوشهر
پوریا خدابنده
عضو هیئت علمی گروه کامپیوتر موسسه آموزش عالی مارلیک نوشهر
معصومه ترک
کارشناس موسسه تحقیقات جنگل ها و مراتع کشور(باغ گیاهشناسی نوشهر)