مروری بر ادبیات برنامه ریزی منابع انسانی
Publish place: The 8th International and National Conference on Management, Accounting and Law Studies
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 208
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMOCONF08_074
تاریخ نمایه سازی: 25 تیر 1402
Abstract:
برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند تا تغییرات سازمانی و محیطی مرتبط با فعالیت های خود را با حداقل
هزینه ها مورد ارزیابی قرار داده و نسبت به انطباق وضعیت سازمان با تغییرات رخ داده با حداقل هزینه اقدام نماید. برنامه
ریزی نیروی انسانی سبب حصول اطمینان از وحدت و انسجام رو به فعالیت های پرسنلی می گردد. مدیریت میبایست برای
کلیه منابع در اختیار خود برنامه ریزی مناسبی داشته باشد در غیر این صورت در نیازسنجی و هدایت منابع دراختیار خود
بسوی اهداف مورد نظر دچار مشکل خواهد شد. برنامه ریزی در واقع فرآیندی است که سازمانها در قالب آن همه فعالیتها و
کوشش های خود را در مورد اهداف مورد نظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر در یکدیگر ادغام کرده و هدف از اجرای
آندستیابی به نتایج سازمانی است. از این رو برنامه ریزی را شالوده عناصر مدیریتی می دانند. با توجه به نقش و اهمیت منابع
انسانی در توسعه و بالندگی سازمان ها مسلما برنامه ریزی منابع انسانی میتواند نقش موثری در بهره وری موثر و مطلوب منابع
انسانی داشته باشد.
Keywords:
Authors
محسن اسمعیل بیگی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه، تهران، ایران