اثر فناوری هوش مصنوعی بر عملکرد منابع انسانی در سازمان ها
Publish place: The 8th International and National Conference on Management, Accounting and Law Studies
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 181
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMOCONF08_087
تاریخ نمایه سازی: 25 تیر 1402
Abstract:
با تغییر حوزه های کسب و کار، مدیریت منابع انسانی با چالش های جدیدی مواجه می شود که باید ضمن اطمینان از رشد و
توسعه بهینه سازمان، به آنها پرداخت. این تحقیق کاربرد فناوری هوش مصنوعی را در بخش های منابع انسانی که مربوط به
استخدام و انتخاب، فرآیند حضور در هیئت مدیره، حفظ کارکنان، مدیریت پاداش، مدیریت عمومی کارکنان و حفظ کارکنان
می باشد را شناسایی می کند. ادغام هوش مصنوعی با شیوه های مدیریت منابع انسانی، نحوه استخدام، مدیریت و مشارکت
شرکت ها با نیروی کار خود را تغییر می دهد. با استفاده از هوش مصنوعی، ماشین ها اکنون می توانند بر اساس دادههای
تاریخی و الگوهای رفتاری دقیقتر از مردم تصمیم بگیرند. در نتیجه این تغییر، تمام کار فیزیکی با ماشین ها جایگزین شده
است و متخصصان منابع انسانی را مجبور میکند تا نقش های استراتژیک بیشتری را به عهده بگیرند. در این پژوهش مزایای
استفاده از هوش مصنوعی و چالشهای پیش روی سازمان ها در پیاده سازی هوش مصنوعی در واحدهای مختلف مدیرت منابع
انسانی، همچنین مزایای هوش مصنوعی برای سازمان هایی که به دنبال افزایش اثربخشی و کارایی عملکردهای منابع انسانی
خود هستند ارائه گردیده است.
Keywords:
Authors
علیرضا ظریف گلزار
مدرس دانشگاه علامه طبرسی، تهران، ایران
علیرضا شاکری نوری
دانشجوی کارشناسی مدیریت کسب و کار اینترنتی، دانشگاه علامه طبرسی، تهران، ایران