بررسی تاثیرگذاری هوش هیجانی بر کارایی سازمانی با نقش میانجی خودارزیابی کارکنان در شهرداری تهران

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیرگذاری هوش هیجانی بر کارایی سازمانی با نقش میانجی خودارزیابی کارکنان در شهرداری تهران می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شهرداری تهران تشکیل می دهند. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده می شود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه ۳۷۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر ازنظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و ازنظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه می باشد، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۷/۰ محاسبه شد. پرسشنامه از روایی و اعتبار تائید شده برخوردار است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Pls استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها تاثیرگذاری هوش هیجانی بر کارایی سازمانی مورد تائید قرار داد، همچنین نتایج نشان داد خودارزیابی کارکنان در تاثیرگذاری هوش هیجانی بر کارایی سازمانی در میان کارکنان شهرداری تهران نقش میانجی دارد.

Keywords:

هوش هیجانی , کارایی سازمانی , خودارزیابی کارکنان