رابطه بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی معلمان ابتدایی

پژوهش حاضر به منظور تبیین رابطه بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی معلمان انجام شد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی از نوع مطالعه مروری صورت گرفته است.در این مقاله به بررسی پنج مقاله با موضوع مشابه پرداخته شده است.جامعه مورد مطالعه تمامی معلمان دوره ابتدایی شهرستان مرودشت می باشد.برای جمع آوری اطلاعات از پنج مقاله که در منبع ذکر شده استفاده شده است.نتایج هر پنج مقاله نشان داد که بین ابعاد فرسودگی شغلی با سکوت سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد .

Keywords:

سکوت سازمانی , فرسودگی شغلی