تاثیر رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر میزان نو آوری با نقش میانجی سرمایه فکری
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 101
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCCONF15_057
تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1402
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی بررسی تاثیر رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر میزان نو آوری با نقش میانجی سرمایه فکری (مورد مطالعه: بانک شهر)بوده و برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. در نهایت ۱۶۵پرسشنامه برای تجزیه و تحلیل مورد تایید و تحلیل داده ها با کمک از روش معادلات ساختاری با نرم افزار ایموس انجام گرفت. یافته ها نشان داد که رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر میزان نوآوری با نقش میانجی سرمایه رابطه ای تاثیر دارد.رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر میزان نوآوری با نقش میانجی سرمایه ساختاری تاثیر دارد.رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر میزان نوآوری با نقش میانجی سرمایه انسانی تاثیر دارد.
Keywords:
Authors
فریبا سرگزی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران جنوب