‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬ بررسی اثر ویژگی های شخصیتی معلمان بر عملکرد آنها

ویژگی های شخصیتی انسان به عنوان عوامل مهم جدانشدنی از شخصیت انسان در محیط سازمانی انسان تاثیر می گذارد، زیرا رفتار هر فرد تاحدودی تحت تاثیر شخصیت وی می باشد و همچنین تحت تاثیر ویژگی های شخصیتی افراد قرار می گیرد. بنابراین مهمترین مساله ای که سازمان ها می توانند به آن توجه نمایند این است که در هنگام استخدام افراد، متغیر ویژگی های شخصیتی افراد را مدنظر قرار دهند و چه بهتر که افراد در ابتدای ورود به سازمان کنترل شوند و افرادی جذب سازمان شوند که باتوجه به ویژگی های شخصیتی آنان بتوانند تعهد سازمانی بالاتری را در سازمان ازخود نشان دهند. به این ترتیب، سازمان منجر به سرمایه انسانی خواهدشد که نتیجه آن بهره وری را در سازمان افزایش خواهد داد. کیفیت زندگی کاری یکی از شاخص های مهم زندگی کاری است که نشان می دهد افراد تا چه میزان قادر هستند نیازهای شخصی مهم (مثل نیاز به استقلال) خود را هنگام کار در سازمان برآورده سازند. نتایج این تحقیق نشان-دهنده ی این است که بین ویژگی های شخصیتی با کیفیت زندگی کاری رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. لذا با توجه به ارتباط مستقیم بین ویژگی های شخصیتی با کیفیت زندگی کاری، مدیران موظفند در راستای وظیفه شناسی، کیفیت زندگی کاری کارکنان را تامین نمایند. همچنین بررسی های گوناگون نشان داده اند که عدم آشنایی مدیران با وظایف خودبرای سازمان و فرد شاغل هزینه و خسارت هایی را به دنبال دارد، کاهش بهره وری و انگیزه، کم کاری ها، اعتصابات، غیبت، جابجایی کارکنان هزینه های سنگینی را بر سازمان تحمیل می کند. لذا با توجه به ارتباط بین ویژگی های شخصیتی با کیفیت زندگی کاری، مدیران موظفند در راستای ارتقاء وظیفه شناسی، تمامی عوامل موثر بر کاهش کیفیت زندگی کاری را در سازمان به حداقل ممکن و یا به کلی برطرف نمایند. بی شک دنیای امروز دنیای سازمان ها است و متولیان این سازمان ها انسان ها هستند. بنابراین منابع انسانی با ارزش ترین منبع برای سازمان ها هستند، آنها هستند که به تصمیمات سازمانی شکل داده و راه حل ارائه می کنند و نهایتا مسائل و مشکلات سازمان را حل می نمایند.

Keywords:

معلم , ویژگی شخصیتی , محیط سازمانی , تصمیم , کیفیت