نقش تعدیل کننده ی لنگرگاه های شغلی در رابطه ی بین ادراک از تبعیض جنسیتی و موفقیت شغلی ذهنی زنان شاغل

در سال های اخیر، تلاش در راستای ایجاد محیط های کاری دربرگیرنده از برجسته ترین دغدغه های سراسر جهان بوده است. یکی از اقدامات مهم در این راستا، کاهش سوگیری و تبعیض جنسیتی در محیط کار است که به سازمان ها اجازه می دهد از ظرفیت، توانایی و استعداد همه ی کارکنان خود استفاده کنند. پژوهش حاضر قصد دارد با اتخاذ رویکردی همه جانبه و جامع به این قضیه بپردازد و بدین منظور، چندین نگرش و ذهنیت زنان شاغل را مورد مطالعه قرار می دهد: موفقیت شغلی ذهنی شان، ادراکشان از میزان تبعیض جنسیتی در محیط کار و همچنین، انتظارات و ارزش های شغلی شان. با توجه به پیشینه ی پژوهش این حوزه، پژوهش حاضر نقش تعدیل کنندگی انتظارات و ارزش های شغلی را در قالب سازه ی «لنگرگاه های شغلی» شاین بر رابطه ی بین موفقیت شغلی ذهنی و تبعیض جنسیتی ادراک شده می سنجد. نمونه ی مطالعه، با حجم ۱۸۱ نفر، به روش غیرتصادفی و در دسترس انتخاب شده اند و به سوالات پرسشنامه های پژوهش به صورت آنلاین پاسخ داده اند. نتایج نشان دادند هرچه زنان تبعیض جنسیتی بیشتری در محیط کار احساس کنند، موفقیت شغلی ذهنی شان کمتر می شود. همچنین، تایید شد که لنگرگاه های شغلی شدت رابطه ی بین این دو متغیر را تحت تاثیر قرار می دهند؛ در میان لنگرگاه ها، لنگرگاه شایستگی فنی بیشترین تاثیر و لنگرگاه امنیت و ثبات کمترین تاثیر را در رابطه ی مذکور دارد.

Keywords:

تبعیض جنسیتی ادراک شده , موفقیت شغلی ذهنی , لنگرگاه شغلی , زنان شاغل