بررسی موانع مدیریتی در توانمند سازی کارکنان مورد مطالعه اداره آموزش و پرورش شهرستان بهبهان
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 219
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMT06_008
تاریخ نمایه سازی: 4 مرداد 1402
Abstract:
در دنیای دگرگونی ها اگر ما نتوانیم خود را با سیر شتابان تحولات سازگار سازیم و دانش، محصول یا خدمت جدیدی برای عرضه نداشته باشیم، دچار زوال خواهیم شد. تغییر و تحولات، شیوه های گذشته مدیریت منابع انسانی را به چالش کشانیده و زمینه نگرش های نوین را به منابع انسانی ایجاد نموده است. این تحولات منجر به توجه بیشتر به استفاده بهینه از منابع انسانی ایجاد نموده است. در این شرایط، سازمان ها تحت تاثیر مولفه های محیط بیرونی (ارتقا کیفیت خدمات، تغییرات سریع و غیره) و درونی (عملکرد کارکنان، رضایت شغلی، کارایی، اثربخشی، منابع و سرمایه های سازمانی و غیره)، نگرش به نیروی انسانی را تغییر و از آنها به عنوان شرکای سازمان و گردانندگان اصلی فرآیند کار یاد می کنند. بنابراین برای داشتن نیروی انسانی توانمند ،باید توانمندسازی آن ها را درنظر داشت، به خصوص در شرایط بحرانی به دلیل نیاز شدید به آنها باید آن ها را حفظ کرد. بر این اساس برای موفقیت سازمان و همچنین افزایش بهره وری و نگهداشت نیرو ها در سازمان ها باید ابتدا موانع مدیریتی را به خوبی شناخت و سپس به خوبی آن ها را ازپیش رو برداشت.
Keywords:
Authors
سید حسن اصغری پری
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
مهدی افرا
دانش آموخته کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان