شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر پیاده سازی تحول دیجیتالی در سازمان فناوری محور
Publish Year: 1401
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 168
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JICTP-3-12_008
Index date: 1 August 2023
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر پیاده سازی تحول دیجیتالی در سازمان فناوری محور abstract
با توجه به موضوعیت تحقیق در فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال، پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پیاده سازی تحول دیجیتالی در سازمان فناوری محور انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و توسعه ای و از نظر نوع انجام به صورت اکتشافی و به روش پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق افرادی با حداقل ۱۵ سال سابقه کار در سازمان فناوری محور دارای حداقل مدرک کارشناسی ارشد در حوزه های مرتبط بوده است و نمونه گیری تا زمانی است که به نقطه اشباع برسد، در بخش خبرگان، به روش غیرتصادفی هدفمند بوده است. برای استخراج عوامل موثر بر پیاده سازی تحول دیجیتالی ، از روش میدانی و ابزار مصاحبه استفاده شد. پس از استخراج شاخص های پیاده سازی تحول دیجیتالی از طریق مصاحبه و تلفیق آن با شاخص های به دست آمده از بخش مرور مطالعات پیشین، شاخص های نهایی احصا و به صورت مدل مفهومی ثانویه و مدل تحلیلی (عملیاتی) نشان داده شد. در انتها به منظور اولویت بندی متغیرها از پرسشنامه ای محقق ساخته و توزیع آنها بین خبرگان مورد مصاحبه استفاده شد. برای اولویت بندی عوامل موثر بر تحول دیجیتالی از روش تحلیل محتوا و برای رتبه بندی تحلیل سلسله مراتبی (AHP) استفاده شد. یافته های حاصل از تحلیل مضمون نشان داد که ساختار سازمانی، رهبری و مدیریت دیجیتالی، استراتژی دیجیتالی، فناوریهای دیجیتالی، استعدادهای دیجیتالی و فرهنگ سازمانی به ترتیب اولویت اول تا ششم را کسب نمودند.
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر پیاده سازی تحول دیجیتالی در سازمان فناوری محور Keywords:
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر پیاده سازی تحول دیجیتالی در سازمان فناوری محور authors
حاجیه رجبی فرجاد
دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی ، دانشکده منابع سازمانی، دانشگاه علوم انتظامی، تهران، ایران
داود شمالی
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات، تهران، ایران
مهدی کاظمی
کارشناسی ارشد, گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده منابع سازمانی، دانشگاه، علوم انتظامی امین، تهران، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :