رابطه بین ابعاد فشارزای کاری پلیس و تعهد کارکنان نیروی انتظامی مازندران
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 96
This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JRMZ-0-3_001
تاریخ نمایه سازی: 10 مرداد 1402
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ابعاد فشارزای کاری پلیس و تعهد کارکنان نیروی انتظامی مازندران (ساری) و ارایه مدل کاربردی بود. در مدل پژوهش رابطه ابعاد فشارزای شغلی با تعهد سازمانی در سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران شهر ساری (۳۸۷ نفر) بوده است. حجم نمونه با استفاده از جدول «کرجسی و مورگان» ۱۹۵ نفر و با روش نمونه گیری تصادفی مشخص گردید. لذا جهت جمع آوری داده ها در این پژوهش از دو روش میدانی و کتابخانه ای و ابزار پرسشنامه استفاده گردیده است. پرسشنامه های استاندارد (تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) از شاخص های آلن و میر (۱۹۹۰) و ابعاد فشارزای کاری اسپکتور و جگس (۱۹۹۸))، با طیف پنج تایی لیکرت از کاملا موافقم تا کاملا مخالفم بود. به منظور تحلیل داده های پرسشنامه و آزمون فرضیهها، از روشهای توصیفی، آزمون در جهت برآورد میانگینها، آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و نیز مدل سازی معادلات ساختاری با بهرهگیری از نرم افزار PLS صورت گرفت. نتایج نشان داد که تمامی روابط بین عوامل فشارزای شغلی و ابعاد تعهد سازمانی به غیر از دو رابطه (حجم کاری با تعهد عاطفی و حجم کاری با تعهد هنجاری) مورد تایید قرار گرفتند.
Keywords:
Authors
مریم تقوایی یزدی
برون سازمانی