هوش هیجانی و رابطه آن با عملکرد شغلی کارکنان ناجا(مطالعه موردی: کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران)

پژوهش حاضر به منظور " بررسی رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان ناجا " انجام شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است. حجم نمونه این پژوهش ۸۷ نفر از کارکنان رسمی ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران که دارای مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد به بالا می باشد که به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. اطلاعات لازم برای آزمون فرض ها از طریق دو پرسشنامه بسته هوش هیجانی تراویس برادبری و جین گریوز با ۲۸ سوال و پرسشنامه محقق ساخته عملکرد شغلی با ۲۴ سوال با نظر متخصصین بدست آمده است. ضرایب پایایی آزمون عملکرد با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه شد که مقدارآن ( ۹۱/. = α) به دست آمد. نتایج پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، نشان دهنده ی وجود همبستگی معنی دار بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی است. هم چنین نتایج نشان می دهد که بین مولفه های هوش هیجانی یعنی خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

Keywords:

هوش هیجانی , عملکرد شغلی , خود آگاهی , خود مدیریتی , آگاهی اجتماعی