بررسی رابطه بین الگوی تصمیم گیری مدیران با تعهد سازمانی دبیران در مدارس راهنمایی شهرستان

آموزش و پرورش برای دستیابی به اهداف والای خود نیازمند معلمینی دلسوز و متعهد به اهدافتعلیم و تربیت است معلمان با تعهد بالا و احساس مسئولیت نسبت به وظایف خود شرایط را برای تحقیق چنین امری فراهم می نمایند عوامل زیادی می توانند با تعهد سازمانی دبیران در ارتباط باشد اما شیوه تصمیم گیریمدیران گرچه خود به عنوان یکی از مهمترین عوامل موفقیت سازمان به شمار می آید می تواند با تعهد سازمانی دبیران در ارتباط باشد.  این پژوهش با هدف بررسی رابطه تصمیم گیری مدیران با تعهد سازمانی دبیران در مدارس راهنمایی شهرستان شیروان در سال تحصیلی ۲۸-۱۸ انجام شده است این مطالعه با استفاده از دبیران ۴۷ مدرسه که حدود ۴۸۲ نفر می باشند انجام شده است. یافته های پژوهش در سوال اصلی وجود رابطه بین الگوی تصمیم گیریمدیران و تعهد سازمانی دبیران را مورد تایید قرار می دهد. همچنین یافته های پژوهش در سه سوال فرعی اولتا سوم در خصوص وجود رابطه بین الگوی تصمیم گیری آمرانه و مشورتی و مشارکتی با تعهد سازمانی رامورد بررسی قرار می دهد. که نتایج آن بیانگر این است که بین الگوی تصمیم گیری آمرانه و مشورتی مدیران با تعهد سازمانی دبیران رابطه وجود ندارد اما بین الگوی تصمیم گیری مشارکتی مدیران و تعهد سازمانی دبیرانرابطه وجود دارد. یافته های دیگر پژوهش در سوال فرعی چهارم و پنجم حاکی از عدم ارتباط بین الگویتصمیم گیری مدیران با جنسیت آنان می باشد. اما بین جنسیت و تعهد سازمانی دبیران رابطه وجود دارد به گونه ای که تعهد سازمانی دبیران زن بیشتر از دبیران مرد می باشد.

Keywords:

تصمیم گیری۱ , تصمیم گیری استبدادی۲ , تصمیم گیری مشورتی۳ , مشارکتی۴ , تعهد۵ , تعهد سازمانی۶