رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز:یک گزارش کوتاه

زمینه و هدف: عدالت سازمانی را می توان به صورت مطالعه برابری در کار تعریف نمود. رفتار شهروندی رفتار ارزشمند و مفیدی است که افراد به صورت داوطلبانه بروز می دهند. هدف این مطالعه تعیین رابطه میان عدالت سازمانی و رفتار شهروندی در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز بود. مواد و روش ها: پژوهش حاضر از نوع مقطعی بود. جامعه پژوهش، کارکنان بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز بود. حجم نمونه ۱۴۷ نفر محاسبه شد که به روش تصادفی انتخاب شدند. داده ها از طریق دو پرسش نامه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی جمع آوری شد. تحلیل داده ها با استفاده از میانگین، انحراف معیار و آزمون های آماری ANOVA،  t مستقل و ضریب همبستگی پیرسون صورت گرفت.  یافته ها: از میان ابعاد عدالت سازمانی، عدالت رویه ای بیشترین و عدالت تعاملی کمترین امتیاز را کسب نمود. در برآورد ابعاد رفتار شهروندی، وجدان کاری بالاترین و آداب اجتماعی پایین ترین برآورد امتیاز را کسب کرد. میان عدالت سازمانی با بعد جوانمردی همبستگی معناداری وجود داشت (۰۴/۰=p). همچنین، میان عدالت تعاملی با ابعاد آداب اجتماعی، جوانمردی و وجدان کاری همبستگی معناداری مشاهده شد (۰۱/۰p;le). نتیجه گیری: مولفه عدالت تعاملی نسبتا نامطلوب برآورد شد. به نظر می رسد در بیمارستان های آموزشی، مدیران ضمن ایجاد تمایل در کارکنان برای نشان دادن وجدان کاری، می توانند با برگزاری کارگاه هایی رفتار مناسب با دیگر کارکنان را در بین ایشان نهادینه سازند. واژه های کلیدی: عدالت سازمانی، رفتار شهروندی، کارکنان، بیمارستان g=FA style=;#۳۹font-size:۱۲.۰ptmso-ansi-font-size:۱۰.۰pt line-height:۱۲۵%font-family:"B Nazanin"mso-ascii-font-family:"Times New Roman" mso-bidi-language:FA;#۳۹>). نتیجه گیری: استعدادیابی نوجوانان با روش های پیکرسنجی، صحیح و دقیق بوده و برخی از عوامل پیکرسنجی با زمان عملکرد در شنا ارتباط بیشتری دارد. واژه های کلیدی: پیکرسنجی، استعدادیابی، شناگر، نوجوان

Keywords:

Organizational Justice , Citizenship Behavior , Employees , Hospital , عدالت سازمانی , رفتار شهروندی , کارکنان , بیمارستان