بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی با توجه نقش میانجیگری مشارکت و اعتماد سازمانی (مورد مطالعه : کارکنان شهرداری شهر نیشابور)

نظر به اهمیت مباحث مرتبط با رضایت شغلی و عوامل تاثیر گذار در آن از جمله عملکردرهبری ، فرهنگ سازمانی ، مشارکت و اعتماد سازمانی ، نیاز به اندیشیدن تمهیدات مناسب و راه گشا در جهت حمایت از این مبحث , سبب تحقیق با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجیگری اعتماد و مشارکت سازمانی کارکنان در شهرداری شهر نیشابور شد روش تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی ، ازلحاظ نحوه جمع آوری داده ها به صورت توصیفی پیمایشی و از لحاظ نحوه تجزیه و تحلیل داده ها به صورت کمی است . جامعه آماری ، شامل تحقیق کارکنان شهرداری شهر نیشابور می باشند که تعداد آنها ۹۷۷ نفر است و بر اساس نمونه گیری طبقه ای جامعه مورد بررسی به سه طبقه کارکنان ، مدیران ومدیران ارشد تقسیم شده که از طریق فرمول کوکران از گروه کارکنان تعداد ۲۶۵ نفر از گروه مدیران ۵۵ نفر و از گروه مدیران ارشد ۴۰ نفر و در مجموع ۳۶۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری این تحقیق ، پرسشنامه ۳۹ سوالی بود که روایی آنها از نوع محتوا و سازه بوده که مورد تائید قرار گرفتند؛ همچنین جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برای متغیرهای فرهنگ سازمانی ، عملکرد رهبری ، رضایت شغلی ، اعتماد سازمانی و مشارکت سازمانی به ترتیب برابر (۸۳۷,۰ ، ۹۳۸,۰ ، ۹۰۶,۰ ، ۸۱۸,۰ ، ۹۳۳,۰) بدست آمد . همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart Pls استفاده گردید که نتایج حاصل بیانگر این بود که فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی با میانجیگری مشارکت و اعتماد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ مشارکت سازمانی تاثیر فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی را مثبت میانجی می کند؛ اعتماد سازمانی تاثیر فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی را مثبت میانجی می کند؛ مشارکت سازمانی تاثیر عملکرد رهبری و رضایت شغلی را مثبت میانجی می کند؛ اعتماد سازمانی تاثیر عملکرد رهبری و رضایت شغلی را مثبت میانجی می کند.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , عملکرد رهبری , رضایت شغلی , مشارکت سازمانی , اعتماد سازمانی