ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارتباط بین عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی در پرستاران

Publish place: Iran Journal of Nursing، Vol: 28، Issue: 93
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 92

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1713805

شناسه ملی سند علمی:

JR_IJNIU-28-93_008

تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1402

Abstract:

چکیده زمینه و هدف: درک افراد از عدالت سازمانی بسیار حائز اهمیت می باشد. این مطالعه به منظور تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی انجام شد. روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- همبستگی است. نمونه پژوهش ۱۵۵ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال ۱۳۹۱ بود که با روش نمونه گیری چند مرحله ای وارد پژوهش شدند و از آنان خواسته شد که دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی ( Niehooff& Moorman) و توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (Spreitzer) را تکمیل کنند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ انجام شد. یافته ها: همبستگی معنی دار و مثبتی بین عدالت سازمانی و ابعاد آن (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) با توانمندسازی روانشناختی پرستاران وجود داشت (۰۰۵/۰=P) بر اساس نتایج رگرسیون چند گانه عدالت تعاملی قادر به تبیین ۵۳ درصد واریانس توانمندسازی روانشناختی در پرستاران می باشد. نتیجه گیری کلی: با توجه به وجود ارتباط معنی دار بین عدالت سازمانی و توانمندی روانشناختی پرستاران، پیشنهاد می شودکه مدیران به منظور افزایش سطح توانمندسازی پرستاران به وضعیت عدالت در سیستم های بهداشتی درمانی توجه بیشتری نمایند.

Keywords:

Authors

حسین زاهدنژاد

PhD candidate, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Nursing Department, Tehran. Iran. Associate Professor, Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Shahid Beheshti University of

هومان منوچهری

Associate Professor, Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran. Iran. (٭Corresponding author). Tel: ۰۲۱- ۸۸۶۵۵۳۶۶ Email: dr.houmanmanochehri@gmail.com

منصوره زاغری تفرشی

Associate Professor, Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran. Iran.

پویا فرخ نژاد افشار

PhD candidate, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Gerontology Department, Tehran. Iran.

رضا قانعی قشلاق

PhD candidate, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Nursing Department, Tehran. Iran.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Rausch E, Eberlin R, Tatum BC. Organizational justice and decision ...
  • Kuokkanen L, Leino‐Kilpi H, Katajisto J, Heponiemi T, Sinervo T, ...
  • Folger R. Rethinking equity theory: A referent cognitions model. In. ...
  • Cohen-Charash Y, Spector PE. The role of justice in organizations: ...
  • Greenberg J. Stress Fairness to Fare No Stress:: Managing Workplace ...
  • Folger RG, Cropanzano R. Organizational justice and human resource management: ...
  • Rego A, Cunha M. A five-dimensional model of organizational justice. ...
  • Abdollahi B. [Psychological Empowerment: Dimensions and Validation on the Structural ...
  • Conger JA, Kanungo RN. The empowerment process: Integrating theory and ...
  • https://doi.org/۱۰.۵۴۶۵/amr.۱۹۸۸.۴۳۰۶۹۸۳Thomas KW, Velthouse BA. Cognitive elements of empowerment: An "interpretive" ...
  • https://doi.org/۱۰.۵۴۶۵/amr.۱۹۹۰.۴۳۱۰۹۲۶Ebrahimi H, Hosseinzadeh R, Zaghari Tefreshi M, Hosseinzadeh S, Asghari ...
  • Laschinger HKS, Finegan J. Using empowerment to build trust and ...
  • Laschinger HKS, Finegan J, Shamian J, Casier S. Organizational trust ...
  • Niehoff BP, Moorman RH. Justice as a mediator of the ...
  • https://doi.org/۱۰.۵۴۶۵/۲۵۶۵۹۱Spreitzer GM. Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and ...
  • https://doi.org/۱۰.۲۳۰۷/۲۵۶۸۶۵Yaghmaei F. [Content validity and its estimation]. J Med Educ. ...
  • Hatam N, Fardid M, Kavosi Z. [Perceptions of Organizational Justice ...
  • Kamalian AR, Yaghoubi NR, Moloudi J. Survey of Relationship between ...
  • Relationship between Psychological Empowerment with Affective Commitment among Nurses in Zanjan, ۲۰۱۰ [مقاله ژورنالی]
    • نمایش کامل مراجع