مدل سازی ساختاری تفسیری عوامل موثر بر نشاط سازمانی (مطالعه موردی: شرکت گاز استان یزد)

مهدی سبک رو; سید محمد طباطبایی نسب; مریم احمدی زهرانی; علیرضا اسدزاده فیروزآبادی

مدل سازی ساختاری تفسیری عوامل موثر بر نشاط سازمانی (مطالعه موردی: شرکت گاز استان یزد)

Publish place: Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry، Vol: 14، Issue: 55

Publish Year: 1401

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1716517

Document National Code:

JR_IIESHRM-14-55_009

Index date: 8 August 2023

مدل سازی ساختاری تفسیری عوامل موثر بر نشاط سازمانی (مطالعه موردی: شرکت گاز استان یزد) abstract

پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر نشاط سازمانی در شرکت گاز استان یزد با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری انجام شد. در این پژوهش، برای جمعآوری اطلاعات در بخش کیفی از ادبیات موضوع و انجام مصاحبه با خبرگان مدیریتی شامل اساتید دانشگاه، مدیران و کارشناسان شرکت گاز استان یزد به تعداد ۱۵ نفر استفاده شد و دادههای بخش کمی با استفاده از پرسشنامه گردآوری و با روش دلفی فازی تحلیل شد. یافتههای پژوهش در بخش کیفی با استفاده از مصاحبهها در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی تحلیل شد که ۱۱ عامل اصلی و ۵۴ شاخص شناسایی شدند. اعتبارسنجی شاخصهای شناسایی شده با استفاده از روش دلفی فازی مورد تایید قرار گرفت. در بخش مدل سازی ساختاری تفسیری، پرسشنامه مقایسات زوجی از مولفه های انتخاب شده در بخش کیفی طراحی شد و مدل سازی انجام شد. نتایج مدل سازی ساختاری تفسیری نشان داد که متغیرهای مدیریتی و سازمانی به ترتیب اولین و دومین متغیرهای کلیدی و استراتژیک محسوب می شوند.

مدل سازی ساختاری تفسیری عوامل موثر بر نشاط سازمانی (مطالعه موردی: شرکت گاز استان یزد) Keywords:

Organizational Vitality , Interpretive Structural Modeling , Gas Company. , نشاط سازمانی , مدل سازی ساختاری تفسیری , شرکت گاز

مدل سازی ساختاری تفسیری عوامل موثر بر نشاط سازمانی (مطالعه موردی: شرکت گاز استان یزد) authors

مهدی سبک رو

Associate Professor, Department of Management Sciences, Yazd University, Yazd, Iran,

سید محمد طباطبایی نسب

Associate Professor,, Department of Management Sciences, Yazd University, Yazd, Iran,

مریم احمدی زهرانی

Assistant Professor, Department of Management Sciences, Yazd University, Yazd, Iran,

علیرضا اسدزاده فیروزآبادی

Master of Business Administration, Department of Management Sciences, Yazd University, Yazd, Iran.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Allen, T. D., & Kiburz, K. M. (۲۰۱۲). Trait mindfulness ...

Bakker, A. B., Emmerik, H. V., & Euwema, M. C. ...

Binyamin, G. & Brender-Ilan, Y. (۲۰۱۸). Leaders' language and employee ...

Chaiprasit, K., & Santidhiraku, O. (۲۰۱۱). Happiness at work of ...

Diener, E., Scollon, C.N. & Lucas, R.E. (۲۰۰۴). The evolving ...

Dutton. M.V and Edmund. D. L. (۲۰۰۷). A model of ...

Fallmann, J., Will, S., Engelhardt, J., Gruning, B., Backofen, R. ...

Fritz, C., Lam, C. F., & Spreitzer, G. M. (۲۰۱۱). ...

Hendriksen, I., Bernaards, C., Steijn, W., & Hildebrandt, V. (۲۰۱۶). ...

Karl, K. A., & Peluchette, J. V. (۲۰۰۶). Does workplace ...

Karl, K., & Peluchette, J. (۲۰۰۶). How does workplace fun ...

Kawabata, M., Yamazaki, F., Guo, D., & Chatzisarantis, N. (۲۰۱۷). ...

Kinnaﬁck, F., Thøgersen - Ntoumani, C., Duda, J., & Taylor, ...

Kjerulf, A. (۲۰۰۷). Happy hour is ۹ to ۵” E-book ...

Kjerulf, A. (۲۰۰۷). Make your business happy and rich. (Online), ...

Lavrusheva, O. (۲۰۲۰). The concept of vitality. Review of the ...

McDowell, T. (۲۰۰۵). Fun at work: Scale development, confirmatory factor ...

Palmer, M., Dankoski, M., Smith, J., Brutkiewicz, R., & Bogdewic, ...

Pololi, L.H., Evans, A.T., Civian, J.T., Shea, S. & Brennan, ...

San Santoso, D., & Kulathunga, H. E. R. (۲۰۱۶). Examining ...

Susan Olzak, Emily Ryo, (۲۰۱۷). Impact of organizational vitality on ...

Widodo, W. & Damayanti, R. (۲۰۲۰). Vitality of job satisfaction ...

آقاداوود، سید رسول (۱۳۹۷)، بررسی تاثیر مدیریت شادمان سازی (نشاط) ...

امیدنیا، سهیلا؛ خرازی ها، شهرام؛ افسری، معصومه؛ وارث وزیریان، مهدیه؛ ...

یادگیری و اعتماد سازمانی، حلقه های میانجی بین توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی [مقاله ژورنالی]

بیک زاد، جعفر؛ شاکری، المیراء (۱۳۹۱)، طراحی و تبیین الگوی ...

چاوش باشی، فرزانه؛ دهقان عفیفی، ناهید (۱۳۹۲)، شناسایی و سنجش ...

حجازی، مسعود؛ تقی پور فرشی، فریبا (۱۳۹۴)، بررسی تاثیر شادی ...

رفیعی طاری، شاپور (۱۳۹۴)، بررسی عوامل موثر بر نشاط سازمانی ...

زارعی متین، حسن؛ احمدی زهرانی، مریم؛ حق گویان، زلفا (۱۳۸۸)، ...

زارعی متین، حسن؛ جندقی، غلامرضا؛ حق گویان، زلفا (۱۳۸۸)، شناسایی ...

زارعی متین، حسن؛ حق گویان، زلفا (۱۳۹۷)، شادی و نشاط ...

طالبی، داوود؛ زاهدی، لیلا (۱۳۸۵)، بررسی عوامل موثر بر نشاط ...

فانی، علی اصغر و آقازیارتی، مهدی (۱۳۹۲)، شناسایی مولفه های ...

کشاورز، امیر؛ وفائیان، محبوبه (۱۳۸۶)، بررسی عوامل تاثیرگذار بر میزان ...

موسوی، زهره؛ محبی، نرجس؛ عریضی، حمیدرضا؛ اصغرزاده، محسن (۱۳۹۹)، تحلیل ...

شادمانی و عوامل موثر بر آن [مقاله ژورنالی]

نشاط دوست، حمید طاهر؛ کلانتری، مهرداد؛ مهرابی، حسینعلی؛ پالاهنگ، حسن؛ ...

نصر اصفهانی، علی؛ انصاری، محمد اسماعیل؛ صالح زاده، رضا (۱۳۹۳)، ...

بررسی عوامل موثر بر نشاط سازمانی در محیط کار کتابخانه ملی ایران [مقاله ژورنالی]

نمایش کامل مراجع