سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

شناسایی و ارجحیت عوامل موثر بر استعدادیابی مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران

Publish place: Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry، Vol: 14، Issue: 54
Publish Year: 1401
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 189

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/1716531

Document National Code:

JR_IIESHRM-14-54_005

Index date: 8 August 2023

شناسایی و ارجحیت عوامل موثر بر استعدادیابی مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران abstract

هدف از این مطالعه شناسایی و ارجحیت عوامل موثر استعدادیابی مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران بوده است. روش تحقیق، روش ترکیبی از نوع اکتشافی متوالی و روش نمونه گیری روش هدفمند بوده است. از روش دلفی فازی جهت اجماع نظر صاحب نظران در رابطه با سه بعد توسعه و استفاده از استعداد، حفظ استعداد، شناسایی اکتساب استعداد استفاده شده است که پس از سه مرحله اجماع خبرگان نه زیر عامل تایید شدند. از رویکرد ترکیبی ANP-DEMATEL فازی جهت اهمیت و وزن دهی عوامل و از تکنیک دیمتل فازی جهت بررسی روابط میان عوامل و تاثیرپذیری آن ها استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که عامل توسعه و حفظ استعداد تاثیرپذیرترین و شناسایی و اکتساب استعداد تاثیرگذارترین عامل هستند. بیشترین وزن مربوط به عامل پرورش کارکنان و عوامل ارتباطات تعاملی، مدیریت مسیر شغلی، انگیزشی، فرهنگی و سازمانی و درنهایت مدیریتی و رهبری اولویت های بعدی را کسب کردند که تقریبا  ۴۴ درصد از وزن کل عوامل را به خود اختصاص دادند که نشان ازاهمیت بسیار این زیرعوامل است.

شناسایی و ارجحیت عوامل موثر بر استعدادیابی مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران Keywords:

شناسایی و ارجحیت عوامل موثر بر استعدادیابی مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران authors

ابراهیم نظری

PhD Student in Public Administration, Department of Management, Semnan Branch, Islamic Azad University, Semnan, Iran,,niopdc company, sharoud iran

یونس وکیل الرعایا

Associate Prof. & Chairman, Entrepreneurship and Commercialization Research Center, Department of Management, Semnan Branch, Islamic Azad University, Semnan, Iran

علی جهان

Associate Professor, Department of Industrial Engineering, Semnan Branch, Islamic Azad University Semnan, Iran

هادی همتیان

Assistant Professor, Department of Management, Semnan Branch, Islamic Azad University , Semnan, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Bray, Charles E., (۲۰۱۹). Doing It Right: Developing Procurement Talent ...
Brown, L., George, B., & Mehaffey-Kultgen, C. (۲۰۱۸). The development ...
CIPD (۲۰۱۷). Survey Report, Resourcing and Talent Planning ...
Erasmus, B., Naidoo, L., & Joubert, P. (۲۰۱۷). Talent management ...
Gibb, S., & Zhang, S. (۲۰۱۷). Guanxi influence and talent ...
Hathaway, I., (۲۰۱۶), What Startup Accelerators Really do, Harvard Business ...
Jonathan, P., Doh, R., Smith, S. A., Stumpf, W. G., ...
Phillips, R. & Roper, O. (۲۰۰۹).A Framework for talent management ...
Stahl, G. K., Björkman, I., Farndale, E., Morris, S. S., ...
Son, J., Park, O., Bae, J., & Ok, C. (۲۰۱۸). ...
Victor, J. (۲۰۱۸). The Development of Student Organization Advisor Workforces ...
Wang, L., & Cotton, R. (۲۰۱۸). Beyond Moneyball to social ...
احمدی، سیدعلی اکبر؛ صدرمنصوری، سعید؛ درویش، حسن؛ رجب بیگی، مجتبی ...
اردکانی، سعید؛ ابراهیم زاده، رضا؛ سلیمی، نجمه؛ الحسینی المدرسی، سید ...
داودی، احسان؛ ودادی، احمد؛ رضاییان، علی؛ غلام زاده، داریوش (۱۴۰۰). ...
برزگر، کیوان؛ روشن، سید علیقلی، یعقوبی، محسن (۱۳۹۹)، طراحی الگوی ...
باشکوه، اجیرلو؛ یحیوی، قاسم؛ قشلاقی، مجید؛ آذر، علیرضا (۱۳۹۹)، شناسایی ...
حسینی، ابوالحسن (۱۳۹۷)، نقش مدیریت استعداد در تامین و حفظ ...
عسگری باجگرانی، محبوبه؛ شائمی، علی؛ علامه، سید محسن (۱۳۹۱)، سنجش ...
نورعلیان، محمد علی (۱۳۹۷)، ابعاد و مولفه های پیاده سازی ...
نمایش کامل مراجع