سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

الگوی یکپارچه مشارکت سازمانی برای سازمان های دولتی ایران (مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران)

Publish place: Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry، Vol: 13، Issue: 52
Publish Year: 1401
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 131

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/1716546

Document National Code:

JR_IIESHRM-13-52_007

Index date: 8 August 2023

الگوی یکپارچه مشارکت سازمانی برای سازمان های دولتی ایران (مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران) abstract

با وجود مطالعات گذشته، نقصان نظریه جامع و اثربخش از مشارکت در سازمان های دولتی به عنوان چالشی اساسی مطرح بوده است. هدف ارائه یک الگوی مشارکت یکپارچه برای کمک به اداره امور سازمان های دولتی بوده و پژوهش به روش ترکیبی از نظریه داده بنیاد و پیمایش انجام شده و از لحاظ هدف اکتشافی و توصیفی بوده است. ابتدا ۳۱ نفر به صورت هدفمند قضاوتی انتخاب شدند و با آنان مصاحبه صورت گرفت و تحلیل کیفی با نرم افزار مکس کیودا انجام شد. در کدگذاری باز، ۱۰۷۵ کد مفهومی شناسایی و با همگرایی آن ها، ۱۳مقوله محوری به دست آمد. نظام مشارکت سازمانی به عنوان پدیده محوری انتخاب و روابط آن با سایر مقوله ها تبیین و الگوی اولیه ارائه شد. سپس با توزیع ۲۵۰ پرسشنامه در یک شرکت دولتی، شامل ۵۴۵ نفر، ارزیابی و اعتبار مدل با آلفای کرونباخ ۹/۰ تایید و الگوی یکپارچه مشارکت در ۵ بخش، شامل وضعیت غایی، وضعیت فاعلی وضعیت مادی وضعیت صوری و مکانیزم ارزشیابی طرح ریزی شد.

الگوی یکپارچه مشارکت سازمانی برای سازمان های دولتی ایران (مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران) Keywords:

الگوی یکپارچه مشارکت سازمانی برای سازمان های دولتی ایران (مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران) authors

کرامت اله افخمی

Ph.D. Student, Department of public Administration, Sanandaj Branch, Islamic Azad University, Sanandaj, Iran.

عادل صلواتی

Assistant Professor, Department of public Administration, Sanandaj Branch, Islamic Azad University, Sanandaj, Iran

کیومرث احمدی

Assistant Professor, Department of public Administration, Sanandaj Branch, Islamic Azad University, Sanandaj, Iran

منصور ایراندوست

Assistant Professor, Department of public Administration, Sanandaj Branch, Islamic Azad University, Sanandaj, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Dundon, T., Wilkinson, A., Marchington, M. & Ackers, P., (۲۰۰۴), ...
Denhardth, J.V., Denhardth, R.B., (۲۰۱۵), Employee participation, Engagement, Involvement, organizational ...
Dundon, T., Wilkinson, A. (۲۰۱۶), The Management of Voice in ...
Marchington, M. (۲۰۰۵), Employee involvement, Patterns and Explanations; Harley, B., ...
Simonsen J., Abildgaard A. (۲۰۱۸). Formes of participation: The development ...
Wilkinson, A. & Fay C. (۲۰۱۱), New times for employee ...
Wilkinson.A, Michael B., ELizabeth M.(۲۰۱۸) , Toward an integration of ...
الوانی، سیدمهدی و دانایی فرد، حسن (۱۳۸۸). گفتارهایی در فلسفه ...
تام ردمن و آدریان ویلکینسون (۱۳۹۳). مدیریت منابع انسانی پیشرفته، ...
دانایی فرد، حسن؛ الوانی، مهدی و آذر، عادل (۱۳۹۶). روش ...
دانایی فرد، حسن (۱۳۹۲)، چالش های مدیریت دولتی در ایران، ...
دانایی فرد، حسن و علیزاده ثانی، محسن (۱۳۹۰). مدیریت دولتی ...
خنیفر، حسین؛ زارعی متین، حسن و خداپرست، حبیب الله (۱۳۸۹). ...
رحمان سرشت، حسین (۱۳۹۲). تئوری های سازمان و مدیریت (از ...
ویلیام لورنس، نیومن (۱۳۹۴). شیوه های پژوهش اجتماعی: رویکردهای کیفی ...
نمایش کامل مراجع