عوامل موثر بر موفقیت کارراهه شغلی در شرکت ملی نفت

ماریا حمیدیان; حسن درویش; محمدجواد حضوری; مجتبی رفیعی; فرنگیس بهارلویی

عوامل موثر بر موفقیت کارراهه شغلی در شرکت ملی نفت

Publish place: Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry، Vol: 13، Issue: 52

Publish Year: 1401

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1716547

Document National Code:

JR_IIESHRM-13-52_006

Index date: 8 August 2023

عوامل موثر بر موفقیت کارراهه شغلی در شرکت ملی نفت abstract

کارراهه به صورت مجموعه ای از مشاغل تعریف می شود که یک فرد در طی مسیر زندگی اش در پیش می گیرد و موفقیت آن به دو صورت رضایت ذهنی و عینی سنجیده می شود. هرچند موفقیت کارراهه به تنهایی مهم است ولی مهم تر از آن این است که سازمان ها برای بهبود بهره وری نیروی انسانی و داشتن نیروی انسانی رضایتمند، بدانند چه عواملی بر کارراهه تاثیر می گذارند. در این مقاله محقق به روش تحلیل محتوا و با انجام ۴۰ مصاحبه با متخصصان اجرایی در صنعت نفت به شناسایی متغیرهای مذکور با استفاده از نرم افزار NVIVO پرداخته است. از روش ویلیام اسکات قابلیت اطمینان داده ها برابر ۹۲/۰ به دست آمد. ۳۶ متغیر موثر بر کارراهه افراد در سه دسته رفتاری، زمینه ای و ساختاری دسته بندی شد. این تحقیق می تواند به عنوان معرفی الگویی در تحقیقات اجرایی مورد استفاده قرار گیرد. همچنین، متغیرهای شناسایی شده می تواند در تعریف روابط جدید در طراحی مسیرهای شغلی و مدل های کارراهه در سیستم منابع انسانی شرکت نفت استفاده شود.

عوامل موثر بر موفقیت کارراهه شغلی در شرکت ملی نفت Keywords:

career path success , content analysis , behavioral variables , background variables , structural variables. , موفقیت کارراهه , تحلیل محتوا , متغیرهای رفتاری , متغیرهای زمینه ای , متغیرهای ساختاری

عوامل موثر بر موفقیت کارراهه شغلی در شرکت ملی نفت authors

ماریا حمیدیان

Ph.D. Candidate of Public Management – Human Resources in Higher Education Center, Payam Noor University, and Human Resources Expert in NIOC, Tehran, Iran

حسن درویش

Associate Professor, Public Managementand Tourism Group, Payam Noor University, Tehran, Iran, Corresponding Author

محمدجواد حضوری

Associate Professor, Public Management Group, Payam Noor University, Tehran, Iran.

مجتبی رفیعی

Associate Professor, Management Group, Payam Noor University, Arak, Iran.

فرنگیس بهارلویی

M.Sc. of Educational Psychology, Al-Zahra University, Head of career path design and career models NIOC

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Abele, A., & Spurk, D. (۲۰۰۹). The longitudinal impact of ...

Abessolo, M.; Hirsch, A.& Rossier, J. (۲۰۱۷). Work values underlying ...

Ahmad S. A.; Seleim Ahmed, B. & Mostapha, N. (۲۰۱۷). ...

Armstrong-Stassen, M., & Cameron, S. (۲۰۰۵). Factors related to the ...

Arthur, M., Khapova, S., & Wildrom, C. (۲۰۰۵). career success ...

Brower, M., & Konwerski, P. (۲۰۱۷). A Mindset for Career ...

Cheramie, R. (۲۰۱۴). Improving Career Development in Students by Developing ...

Cochran, L. (۱۹۹۰). The sense of vocation: A study of ...

Day, R., & Allen, T. (۲۰۰۴). The relationship between career ...

Dobrow, S. (۲۰۰۳). Following their hearts? Subjective career orientations and ...

Dries, N., Pepermans, R., & Carlier, O. (۲۰۰۸). Career success: ...

Erdogan , B., & Bauer, T. (۲۰۰۵). Enhancing career benefits ...

Erdogmus, N. (۲۰۰۴). career orientations of salaried professional:the case of ...

Gattiker, U., & Larwood, L. (۱۹۸۶). Subjective career success:a study ...

Gholipour, Z., Siadat, S., & Mahmoudi, M. (۲۰۱۶). Investigating the ...

Guo, W., Niu, S., & Yang, N. (۲۰۰۹). Study on ...

Hall, D. (۲۰۰۲). Careers in and out of Organizations. Sage: ...

Hall, D., & Chandler, D. (۲۰۰۵). Psychological success: When the ...

Heslin, P. A. (۲۰۰۵). Conceptualizing and evaluating career success. Journal ...

Ituma, A., & Simpson, R. (۲۰۰۷). Moving beyond Schein s ...

Lounsbury, J. W.-H. (۲۰۰۴). Personality, Career Satisfaction, and Life Satisfaction: ...

Nabi, G. R. (۲۰۰۳). Situational characteristics and subjective career success: ...

Ng, T., Eby, L., Sorensen, K., & Feldman, D. (۲۰۰۵). ...

Pambudi, A., Japar, M., & Japar, M. (۲۰۱۹). Psychoeducational Group ...

Rachmawati, R. W. (۲۰۱۷). The Effects of Compensation and Career ...

Reitzle, M., Körner, A., & Vondracek, F. (۲۰۰۹). Psychological and ...

Seibert, S., Kraimer, M., & Linden,R., (۲۰۰۱). A Social Capital ...

Steele, C. A. (۲۰۰۹). Measuring Career Anchors and Investigating the ...

Subramaniam, I.D. & Arumugam, T (۲۰۱۳). What is Preventing Malaysians ...

Tan, D. A. & Balasico C.L. (۲۰۱۸). Students’ Academic Performance, ...

Wong, A. (۲۰۱۳). Making career choice: A study of Chinse ...

Yousefi, M.; Behboudi, MR.& Zarghamifard, M., (۲۰۱۶). Examining the Impact ...

نمایش کامل مراجع