سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

طراحی الگوی آینده نگاری منابع انسانی در صنعت نفت با تاکید بر قابلیت های پویا

Publish place: Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry، Vol: 13، Issue: 52
Publish Year: 1401
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 189

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/1716548

Document National Code:

JR_IIESHRM-13-52_005

Index date: 8 August 2023

طراحی الگوی آینده نگاری منابع انسانی در صنعت نفت با تاکید بر قابلیت های پویا abstract

هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی آینده نگاری منابع انسانی در صنعت نفت با رویکرد قابلیت های پویا است. این پژوهش از حیث هدف جزو تحقیقات اکتشافی و روش اجرای کار به صورت کیفی است. برای گردآوری داده ها از مصاحبه های عمیق نیمه ساختاریافته استفاده شده و برای تجزیه و تحلیل از راهبرد پژوهشی داده بنیاد با رهیافت نظام مند و کد گذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد. جامعه آماری پژوهش با توجه به اشباع نظری داده ها ۱۵ نفر از مدیران و معاونان و روسای گروه های منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران بودند. برای سنجش پایایی مصاحبه های انجام شده، از روش پایایی بین دو کدگذار و برای اطمینان از روایی پژوهش، روش تطبیق از سوی اعضا به کار گرفته شد. نتایج پژوهش نشان دهنده استخراج ۱۱۴ کد باز ، ۴۱ کد محوری و ۲۳ کد انتخابی در قالب الگوی پارادایمی است.

طراحی الگوی آینده نگاری منابع انسانی در صنعت نفت با تاکید بر قابلیت های پویا Keywords:

طراحی الگوی آینده نگاری منابع انسانی در صنعت نفت با تاکید بر قابلیت های پویا authors

احمد اسدی

PhD Student in Public Administration, Faculty of Management and Economics, Science and Research Branch , Islamic Azad University, Tehran, Iran

مجتبی رجب بیگی

Associate Professor of Department of Public Management, research center for Strategic Technology Studies, Institute of International Energy Studies, Tehran, Iran

کاوه تیمورنژاد

Assistant Professor of Department of Public Management, Faculty of Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Aboul-Ela, G. M. B. E. (۲۰۱۸). A Foresight on Perceived ...
Agarwal, S. & Al Qouyatahi, Kh. (۲۰۱۷). HRM challenges in ...
Barrales, V (۲۰۱۵). Dynamic capabilities, human resources and operating routines: ...
Belhaj, Rachid, and Mohamed Tkiouat.(۲۰۱۷) A new framework of strategic ...
Bondarouk, T. & Brewster, Ch. (۲۰۱۶). Conceptualising the future of ...
Brown, K (۲۰۱۷), Performance metrics for human resource alignment, Information ...
Cohn, Jeffrey, M., )۲۰۱۵(, Managing succession: principples, guidelines and challenges ...
Creswell, J. W. (۲۰۰۰), Educational Research Planning, Conducting and Evaluating ...
Curts, R, Campbell, D (۲۰۰۵), Otology for Command & Control, ...
Horton, A. (۱۹۹۹). A simple guide to successful foresight. Foresight, ...
Jalloh,. A, Habib, M. & Turay, B. (۲۰۱۶). The Effects ...
Lin, C. & Hsu, M. (۲۰۱۶). Holistic decision system for ...
Mahmood, M. & Absar M.M.N. (۲۰۱۵). Human Resource Management Practices ...
Parry, E, Battista,V, (۲۰۱۹).How to cite this article: The impact ...
Rastegari,H., Hosseini, S.H. & Ghayoor, H. (۲۰۲۰). ‘Designing and developing ...
Sarpong, D. & Maclean, M. (۲۰۱۶). Cultivating strategic foresight in ...
Ulrich, D., & Dulebohn, J. H. (۲۰۱۵). Are we there ...
Yadav, P. & Singh, J. (۲۰۱۴). Paradigm shift in human ...
آقاداود، سیدرسول؛ فرهادی، فرهاد؛ صیداییگل سفیدی، سیدامین؛ اکبری منجرموئی، عنایت ...
آرمسترانگ، مایکل (۱۳۹۳). مدیریت راهبردی منابع انسانی: راهنمای عمل، مترجمان: ...
جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری
طاهریدمنه، محسن و خورشیدی، علیرضا (۱۳۹۳). آینده نگاری منابع انسانی ...
علیزاده، علی اکبر؛ باقرزاده، محمدرضا؛ طبری، مجتبی و آرمان، مانی ...
کاظمی، معصومه (۱۳۹۸). شناسایی قابلیت های پویا در صنعت داروسازی، ...
مشعلی، بهزاد و شیبانی، حسن (۱۳۹۸). طراحی مدل ترکیبی آینده ...
سناریوهای آینده منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات با محوریت عوامل اقتصادی و اجتماعی
نمایش کامل مراجع