تاثیر مولفه های مدیریت استعداد بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشی ؛مطالعه ای در پژوهشگاه صنعت نفت

یکی از راهکارهایی که امروزه برای استفاده از مهمترین دارایی های سازمان در حوزه مدیریت منابع انسانی ارائه شده است، مدیریت استعدادهاست. از این­رو، بررسی تاثیر مولفه­ های مدیریت استعداد بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشی در پژوهش حاضر هدف قرار گرفت. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ­ها، از نوع پیمایشی است و از منظر روش­ شناختی در دسته پژوهش­ های کمی و اثبات­ گرایی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دانشی پژوهشگاه صنعت نفت با حدود ۷۰۰ نفر تشکیل داد. حجم نمونه ۲۰۲ نفر و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ­ها، پرسشنامه مدیریت استعداد محقق ساخته، رضایت شغلی «مینه­ سوتا» و تعهد سازمانی «آلن و مایر» در مقیاس پنج درجه­ای لیکرت بود. روایی هر سه پرسشنامه از نظر صوری و محتوایی مورد بررسی قرار گرفت و پایایی آنها نیز با اجرای آزمایشی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. نتایج پژوهش نشان داد که مولفه­ های مدیریت استعداد بر رضایت شغلی (به ­جز مولفه جذب استعدادها) و تعهد سازمانی کارکنان (به­ جز مولفه ارزیابی استعدادها) تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

Talent Management , Knowledge Worker , Job Satisfaction , Organizational Commitment , Research Institute of Petroleum Industry , مدیریت استعداد , کارکنان دانشی , رضایت شغلی , تعهد سازمانی , پژوهشگاه صنعت نفت