سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

روایی سنجی ارزیابی ۳۶۰ درجه از طریق کانون ارزیابی در شرکت ملی گاز ایران

Publish Year: 1398
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 203

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_IIESHRM-11-41_010

Index date: 8 August 2023

روایی سنجی ارزیابی ۳۶۰ درجه از طریق کانون ارزیابی در شرکت ملی گاز ایران abstract

هدف این پژوهش، روایی سنجی ارزیابی ۳۶۰ درجه از طریق کانون ارزیابی در شرکت ملی گاز ایران بود. از این رو ۷۶ نفر از مدیران کلیدی که در کانون ارزیابی و ارزیابی ۳۶۰ درجه شرکت کرده بودند، به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. داده ها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی ساده و گام به گام تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد نمرات ارزیابی ۳۶۰ درجه به طور معناداری قادر به پیش بینی نمرات کانون ارزیابی هستند و ابعاد مختلف ارزیابی ۳۶۰ درجه(ارزیابی سرپرست، همکار، زیردست و خود فرد) توان متفاوتی در پیش بینی نمرات مرکز ارزیابی دارند. همچنین در بخش روایی سازه، برای روایی همگرایی شایستگی های ارزیابی ۳۶۰ درجه حمایت ضعیفی نشان داده شد. یافته های پژوهش حاکی از آن بود که به منظور افزایش روایی ابزارهای شایسته محوری همچون ارزیابی ۳۶۰ درجه، لازم است که طراحی و استفاده از آن ها تا حد امکان دقیق بوده و مبتنی بر شواهد علمی صورت گیرد.

روایی سنجی ارزیابی ۳۶۰ درجه از طریق کانون ارزیابی در شرکت ملی گاز ایران Keywords:

روایی سنجی ارزیابی ۳۶۰ درجه از طریق کانون ارزیابی در شرکت ملی گاز ایران authors

ایمان شاکری

دانشگاه اصفهان

زهره موسوی

دانشگاه اصفهان

ابوالقاسم نوری

دانشگاه اصفهان

حمیدرضا عریضی

دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Arthur, W. J., Anthony, E. D., Mcnelly, T. L., & ...
Atkins, W.B.& Wood, E. (۲۰۰۲). Self versus others ratings as ...
Briner, R. B. & Rousseau, D. M. (۲۰۱۱). Evidence-Based IO ...
Bowler, M.C. & Woehr, D. J. (۲۰۰۹). A Meta-Analytic Evaluation ...
Burnett. M. & Dutsch, J. D. (۲۰۰۶). Competency Based Training ...
Campbell, D. T. & Fiske, D. W. (۱۹۵۹). Convergent and ...
Cascio, W. F. & Aguinis, H. (۲۰۰۵). Applied psychology in ...
Chandekar, M. & Khatod, S. (۲۰۱۵). Competence mapping: a strategic ...
Conway, J. & Huffcutt, A. (۲۰۰۹). psychometric properties of multisource ...
Chen, H. C. (۲۰۰۶). Assessment Center: A Critical Mechanism for ...
Dubois, D. & Rothwell, W. J. (۲۰۰۴). Competency-Based Human Resource ...
Fletcher, C. & Perry, E. L. (۲۰۰۱). Performance appraisal and ...
Gaugler, B., Rosenthal, D. B, Thomton, G. C., & Bentson, ...
Hagan, M. C., Konopaske, R., Bernardin, J., & Tyler, L. ...
Hooft, E., Flier, V., & Mine, M. (۲۰۰۶). construct validation ...
Hensel, R., Meijers, F., Leeden, R., & Kessels, J. (۲۰۱۰). ...
Howard, A. (۱۹۹۸). A reassessment of assessment centers: Challenges for ...
McCarthy, M. & Garavan, N. (۲۰۰۱). ۳۶۰° feedback process: performance ...
Nunnally, J. C. & Bernstein, I. H. (۱۹۹۴). Psychometric theory ...
Sackett, P. R., Shewach, O. R., & Keiser, H. N. ...
Schmitt, N., Gooding, R. Z., Noe, R. A., & Kirsch, ...
Pitoniak, M. J., Sireci, S. G., & Leucht, R. M. ...
Rousseau, D. M. (۲۰۰۶). Is there such thing as "Evidencebased ...
Ramamoorthy, R. & Kavith , F. (۲۰۱۷). The effectiveness of ...
Lawler, E. E. (۱۹۹۴). From job-based to competency-based organizations. Journal ...
Thornton, G. C. & Gibbons, A. M. (۲۰۰۹). Validity of ...
Thornton, G. C. & Rupp, D. E. (۲۰۰۶). Assessment Centers ...
Thornton, G. C. & Mueller-Hanson, R. A. (۲۰۰۴). Personnel decisions ...
Triandis, H. C. (۱۹۸۹). Cross_cultural industrial and organization psychology. Consulting ...
Wuehr, D. & Arthur, W. (۲۰۰۳). The Construct-Related Validity of ...
Wood, A. J. & Pillinger, K. N. (۱۹۹۹). ۳۶۰-Feedback Theory, ...
Wu, S., Jenkins, N., Hoffman, E., & Morrell, s. (۲۰۱۴). ...
بالانتاین، یان، و پوا، نیگل (۱۳۸۵). مرکز ارزیابی و توسعه ...
تورنتن، جورج (۱۳۸۶). کانون ارزیابی در مدیریت منابع انسانی، ترجمه ...
شعله پر، محمد (۱۳۸۶). پروژه توسعه مدیران و مدیران آینده ...
صالحی، جمشید، و قرائی پور، رضا (۱۳۸۴). ارزیابی شایستگی های ...
لطیفی، میثم، و مشبکی، اصغر (۱۳۸۴). ایجاد مرکز ارزیابی مهم ...
نوری، ابوالقاسم، لباف، حسن، عریضی، حمیدرضا، مولوی، حسین، گرگانی، حمید ...
نمایش کامل مراجع