سطح بندی مولفه های شایستگی مدیران منابع انسانی مبتنی بر معنویت در محیط کار
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 106
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IIESHRM-13-49_003
تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1402
Abstract:
چکیده
پژوهش حاضر باهدف شناسایی و سطح بندی مولفه های شایستگی مدیران منابع انسانی مبتنی بر معنویت در محیط کار، بر اساس مدلسازی ساختاری تفسیری صورت گرفته است. به منظور تجزیه وتحلیل دادهها از تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری برای سطحبندی عوامل و دستهبندی آنها استفاده شده است. مشارکت کنندگان این پژوهش در بخش کیفی ۱۰ نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران منابع انسانی شرکت گاز و در بخش کمی نیز ۲۰۰ نفر از کارکنان شرکت گاز بودند که پس از شناسایی مولفه ها پرسشنامه ها تدوین و به منظورتعیین روایی و پایایی در میان نمونه آماری توزیع شد این پرسشنامه از نوع توصیفی اکتشافی و کیفی کمی بوده است که طبق نتایج پژوهش ۴۴ مولفه شناسایی شده در هفت عامل قرار گرفتند که ۲۱ مولفه مربوط به شایستگی مدیران منابع انسانی و ۲۳ مولفه مربوط به معنویت در محیط کار بودند؛ و شاخص پرسشنامه تحت تاثیر هفت عامل زیربنایی قرار گرفت که این عاملها بیش از ۷۳ درصد از تغییرپذیری (واریانس) متغیرها را توضیح می دهند.
Keywords:
competency of human resource managers , competency components , spirituality in the workplace , modeling of self-structure , شایستگی مدیران منابع انسانی , مولفه های شایستگی , معنویت در محیط کار , مدل سازی ساختار تفسیری
Authors
حسین محمدقاسمی
PhD Student in Human Resource Management, Islamic Azad University of Aliabad Katoul,
سامره شجاعی
Assistant Professor of Management, Islamic Azad University of Aliabad Katoul,
محمدباقر گرجی
Assistant Professor of Management, Islamic Azad University of Aliabad Katoul, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :